資產保護崗位職責

工作職責和使命:

本職位通過領導指定地區內的門店營運,為我們的顧客和伙伴營造和維持“星巴克體驗”,以取得星巴克的成功。區經理需要定期且經常性地對門店進行明辨地總體運營管理。尤為重要的是,區經理的大部分的時間將用于培養門店管理人才,審視地區內門店管理人力,做出管理組的雇傭決定,確保區內的顧客滿意度和產品質量,管理地區財務績效,以及負責地區內的安全和保全工作。該職位需要以身作則,遵守星巴克的行為準則。

主要職責概括:

其責任和主要職能包括但不限于以下內容:

領導設立工作團隊的目標,提升組織能力,以身作則:

?發展地區內門店管理團隊,確保所有門店都提供優質的顧客服務。

?激勵并支持地區內的門店,推動執行公司的項目以展開和執行行動計劃,從而實現營運和組織目標。

?通過處理突發事件確保地區內運營標準。

?運用正直、誠實和求知的管理原則,提升星巴克的企業文化、價值和使命。

?計劃、確認、傳達并委派重要的工作和執行,以確保地區內營運平穩進行。

?審視地區內門店環境和主要營運指標,認識問題、利害關系以及抓住機會點,對門店團隊進行指導制定行動計劃,以達成營運目標。

計劃和執行為工作團隊制定戰略和營運計劃,加以管理執行,并對結果進行評估:

?制定地區內的實施計劃,支持區域和公司活動的實現,從而實現出色的營運績效。不斷跟進確保計劃實施到位。

?監控和管理地區內管理人員的編制情況,以確保管理人員的職業發展和人才招募,進而滿足和維持地區內的營運需要。

?運用現有工具確定溝通內容和優先次序,對地區內門店管理團隊的溝通信息進行篩選。清楚、簡明和準確地進行溝通,以確保門店和地區內的高效營運。

業務需求提供該職位的專業技能并履行自身職能:

?運用外部的資源支持地區內營運,并執行地區性和區域性活動。其中資源包括人力資源、市場營銷、伙伴及資產保護、財務、開發和門店拓展等。

?確保并負責所有門店伙伴運用相關的工資及工時政策。

?征詢顧客反饋,了解顧客及門店所在社區的需要。

?運用管理信息工具,分析財務報告以發現和解決區內業績的趨勢和存在問題。

伙伴發展/團隊建設為伙伴提供指導、回饋和發展機會,構建高效團隊:

?鼓勵和激發伙伴達成業務績效。

?理解伙伴的動機、需求及所關注的問題,同門店團隊建立并保持積極良好的關系。

?確保伙伴遵紀守法并遵循營運需求。

?通過定期開展績效評估、提供反饋并設立具有挑戰性目標以提高伙伴績效,管理地區內的門店管理團隊。運用績效管理工具管理伙伴的日常績效以支持組織目標的實現。

?運用現有組織工具和程序,來認識和提高個人及團隊成就。同時積極尋找新穎有效的創造性方法。

?運用和示范有效的管理原則與實踐,搭建和維護成功的門店團隊,營造出一個伙伴價值得到體現與尊重的環境。

資產保護崗位

篇2:資產保護經理崗位職責

資產保護副經理1.負責開發資產保護和損失預防政策,改善制造過程的危險品廢品管理;

2.框架組件/食物/工程/模具和樣品的測試;

3.為危廢品制定年度的清運計劃;

4.每季度門店報廢眼鏡的點算、記錄、統計、錄像。

任職資格:

1.本科及以上學歷,安全或環境管理相關專業優先。

2.三年以上相關工作經驗。

3.英語口語流利,聽說讀寫熟練。

4.工作積極主動,誠實、正直,遵守嚴格的職業道德規范和行為準則。

1.負責開發資產保護和損失預防政策,改善制造過程的危險品廢品管理;

2.框架組件/食物/工程/模具和樣品的測試;

3.為危廢品制定年度的清運計劃;

4.每季度門店報廢眼鏡的點算、記錄、統計、錄像。

任職資格:

1.本科及以上學歷,安全或環境管理相關專業優先。

2.三年以上相關工作經驗。

3.英語口語流利,聽說讀寫熟練。

4.工作積極主動,誠實、正直,遵守嚴格的職業道德規范和行為準則。

篇3:資產保護主管崗位職責

資產保護主管寶能百貨零售有限公司寶能百貨零售有限公司,寶能百貨零售,寶能零售,寶能職責描述:

1、評估商場在消防、人員、建筑、財產安全、食品安全、損耗控制等方面的風險,從管理或流程的角度提出有效的解決方案并跟進問題的解決;

2、宣傳維護誠信文化,調查并改善店內損益表的有關數據。

任職要求:

1、大專或以上學歷,3年以上大型商超企業的管理經驗;

2、具備較強的觀察、判斷、應變、分析和解決問題的能力;

3、具備較強溝通和組織協調能力,團隊精神及工作責任心;

4、為人誠實正直,處事冷靜理性,應變能力較強,能吃苦耐勞,能接受異地工作調動;

5、能熟練使用電腦辦公軟件。