質檢主管崗位職責

職責描述:

1.對整個現場的實測實量、質量風險排查、安全文明檢測負責;

2.對質檢部各組之間進行分工管理,制定各組的職責及主要任務;

3.要求各組定期上交周報、月報、年報,并負責各組上交報告的匯總,總結,歸檔,制定下一步目標、計劃;

4.定期組織培訓,提升組長組員的工程知識,培養新人;

5.及時做好現場相關資料,保證資料與現場同步;

6.了解現場工程進度、質量要求、安全實施情況;

7.負責部門人員管理,財產管理;

8.針對集團體系要求制定相應質檢方案(其中包含:質量監控常態化方案、評估應急預案、質量專項方案)。

任職要求:

1.工作經驗要求:具有2年及以上土建工程施工現場管理工作經驗;熟悉萬科、碧桂園、美的等地產評估體系標準優先(2年以上)

2.學歷要求:本科

3.專業要求:建筑工程相關專業

篇2:某酒店培訓質檢主管崗位職責

酒店培訓質檢主管崗位職責

一、層級關系

直接上級:人事行政部副經理

直接下級:督導員

二、任職資格

1、大專以上學歷,經濟、管理等相關專業

2、23周歲以上,性別不限

3、兩年以上人力資源管理從業經驗

4、溝通協調能力強,具備良好的團隊素質

三、崗位職責

1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度,明確內訓與外訓管理程序。

2、貫徹執行集團各類培訓工作的方針、政策與決定,并予以落實。

3、根據酒店年度目標,收集各部門的培訓需求,制訂酒店年度培訓計劃。

4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

5、組織并實施各類外訓工作。

6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。

7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

8、完成領導交給的其他工作。

篇3:酒店培訓質檢主管崗位職責素質要求

酒店培訓質檢主管崗位職責及素質要求

直屬上級:人力資源部經理

直屬下級:培訓教師

1、在人力資源部經理領導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

2、根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題,分析培訓需求,協助人力資源部經理制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

5、制定酒店年度培訓預算。

6、負責按期向人力資源部經理反饋酒店培訓實施結果。

7、負責建立并完善酒店二級培訓體系。

8、安排各部制定年度、月度培訓計劃。

9、組織和主持重要的培訓活動。

10、負責同教育機構建立友好的工作關系。

11、審批修訂各種培訓教材。

12、負責員工板報宣傳欄的出版,定期向企業雜志提供知識性文章。

13、負責建立酒店培訓檔案。

14、具體負責質檢工作的計劃、組織與監督,采取有效措施,提高服務質量。

素質要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經驗

自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質高雅。

文化程度:相關專業大學?？埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎

工作經驗:3年以上大型酒店培訓工作經驗,2年以上酒店培訓主管工作經驗。有自己獨特的授課方式,有酒店質檢工作經驗優先。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。

文化程度:相關專業大學專科以上學歷

工作經驗:2年以上大型酒店培訓工作經驗,1年以上培訓主管工作經驗。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,有自己獨特的授課方式。