創(chuàng)意總監(jiān)CreativeDirectorID36305歐尚歐尚(中國)投資有限公司,歐尚,歐尚中國,歐尚工作職責

?負責領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)意設(shè)計工作,帶領(lǐng)并指導(dǎo)品牌的創(chuàng)意構(gòu)思及執(zhí)行,把控項目的執(zhí)行方向和創(chuàng)意細節(jié),保證并監(jiān)督創(chuàng)意的作品質(zhì)量;

?領(lǐng)導(dǎo)團隊在不同行業(yè)提供標志性設(shè)計和創(chuàng)新計劃,如消費者包裝商品,零售體驗(涵蓋從研究和戰(zhàn)略到概念到詳細設(shè)計的整個過程),提升品牌競爭力及市場占有力;

?帶領(lǐng)和指導(dǎo)創(chuàng)意團隊提升創(chuàng)意效率并提升整個創(chuàng)意團隊的創(chuàng)意解決能力,制定所屬員工個人成長計劃,并切實幫助團隊成長;

?建立科學(xué)有效的商品管理體系,結(jié)合市場發(fā)展規(guī)劃及貨品生命周期,制定完善的商品分析及采買統(tǒng)籌規(guī)劃;

?負責市場的拓展與管理,深入市場了解同行業(yè)的競爭環(huán)境,制定針對性策略,做好市場規(guī)劃及管理;

?協(xié)調(diào)創(chuàng)意部與其它部門之間的工作協(xié)作關(guān)系,優(yōu)化配合機制,增強跨部門合作。

任職要求

?十年以上國際設(shè)計和創(chuàng)新項目的工作經(jīng)驗(專注于品牌,包裝和數(shù)字服務(wù)等),其中包含五年以上設(shè)計創(chuàng)意團隊管理經(jīng)驗;

?具有豐富的品牌全案和多行業(yè)客戶服務(wù)經(jīng)驗,主要服務(wù)快消和零售尤佳;

?有創(chuàng)意的思想,品牌概念理解能力強,觸覺絕對銳利,思路清晰,理智精準,能夠帶領(lǐng)團隊準確確立創(chuàng)意方向及創(chuàng)意概念;

?具有很強的團隊和作業(yè)管理能力,適應(yīng)多客戶多項目的業(yè)務(wù)形態(tài);

?具有較強的培訓(xùn)能力,不斷提高團隊作業(yè)水平;

?在中國工作經(jīng)驗豐富,能夠熟練使用普通話和英語雙語作為工作語言。

篇2:公關(guān)創(chuàng)意部部長崗位職責范本

1.制定目標,負責引導(dǎo)雜志的發(fā)行策劃與后期宣傳。

2.負責對雜志有利反饋信息的搜集、分析及對未來發(fā)展預(yù)測。

3.負責雜志發(fā)行情況的統(tǒng)計及經(jīng)營活動的分析。

4.建立基礎(chǔ)資料,強化內(nèi)部基礎(chǔ)管理工作。

篇3:廣告創(chuàng)意總監(jiān)職責要求

在廣告行業(yè)的較高職位中,有一職位為廣告創(chuàng)意總監(jiān),此職位的具體工作內(nèi)容是怎樣的有哪些職業(yè)要求呢以下是制度職責大全人才網(wǎng)的綜合介紹:

職業(yè)概述:

總攬廣告團隊全局,創(chuàng)意團隊的領(lǐng)導(dǎo)者——廣告創(chuàng)意總監(jiān),把握流行元素,了解產(chǎn)品信息,管理項目團隊,都使他們成為理性與感性為一身的理想型人才。也因為他們,才可以把廣告藝術(shù)推廣給每個普通人!

工作內(nèi)容:

領(lǐng)導(dǎo)團隊將抽象的概念轉(zhuǎn)化成有視覺沖擊力的各類作品;

制定廣告創(chuàng)意標準,審核廣告創(chuàng)意;

督導(dǎo)創(chuàng)意作品的完成,包括美術(shù)和文字的構(gòu)成符合品牌策略及創(chuàng)意標準;

維護客戶關(guān)系。

職業(yè)要求:

教育培訓(xùn):廣告設(shè)計或美術(shù)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗:5年以上廣告創(chuàng)作工作經(jīng)驗,2年以上創(chuàng)作團隊的管理經(jīng)驗;具有高水準的畫面表現(xiàn)力和創(chuàng)意;具有高超的獨立提案技巧;有成功項目案例;有領(lǐng)導(dǎo)魅力,有團隊技能培訓(xùn)的成熟經(jīng)驗;具有良好的提案能力和溝通技巧。

薪資行情:

創(chuàng)意類人才是廣告行業(yè)的核心人才,工資最高,廣告創(chuàng)意總監(jiān)年工資高位數(shù)22.6萬元,中位數(shù)為11.5萬,是設(shè)計部總監(jiān)和制作部總監(jiān)中位數(shù)工資的2倍多。

職業(yè)發(fā)展路徑:

當前市場上有經(jīng)驗的策劃人員供不應(yīng)求,而且呈現(xiàn)同領(lǐng)域不同行業(yè)爭搶策劃人才的現(xiàn)象,特別是高端的人才尤其緊缺,從傳統(tǒng)的大型企業(yè)如石油能源、電力、通訊,到新興的高科技企業(yè)如軟件、芯片、職能產(chǎn)品,都需要創(chuàng)意策劃人員包裝、推廣形象。