招聘專員萊茵技術(shù)萊茵技術(shù)(上海)有限公司,TUV,上海萊茵,萊茵技術(shù),萊茵集團職責(zé)描述:

1.部分崗位人員招聘

2.員工資料管理

3.協(xié)助培訓(xùn)及員工關(guān)系等相關(guān)事宜

任職要求:

1.人力資源或英語專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗。

2.責(zé)任心強,認真細心,較強的溝通能力和英語表達能力。

3.有較強的服務(wù)意識及抗壓能力。

篇2:S科技公司招聘專員崗位說明書

科技公司招聘專員崗位說明書

表單編號:HR-004

崗位名稱:招聘專員

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部經(jīng)理

直接管轄范圍:

工作目的:配合上級進行招聘、人員、考勤、檔案和獎懲管理。

具體工作職責(zé)

1、協(xié)助部門經(jīng)理編制公司年度人力資源管理工作計劃計劃。經(jīng)批準后,協(xié)助部門經(jīng)理實施。

2、協(xié)助部門經(jīng)理制定、修改、完善公司人力資源聘用管理制度和工作程序,并嚴格按照批準的制度和工作程序辦事。

3、負責(zé)組織協(xié)調(diào)人員招聘工作:選擇并拓展招聘渠道,進行招聘、通知并參與面試。

4、負責(zé)協(xié)調(diào)辦理人員聘用、辭退具體手續(xù),做必要引導(dǎo)和講解工作。

5、負責(zé)公司員工勞動合同的簽定、續(xù)定、終止和解除等工作。

6、負責(zé)公司員工檔案,包括公司內(nèi)部業(yè)績檔案和員工人事檔案的管理工作。

7、負責(zé)與人事檔案管理機構(gòu)建立并保持良好關(guān)系,辦理檔案調(diào)動事宜。

8、負責(zé)公司人事統(tǒng)計工作,每月對人員情況(流動、調(diào)動等)進行分析,出具真實可信的報表。

9、負責(zé)檢查公司人事制度的執(zhí)行情況,根據(jù)規(guī)定提出獎懲建議。

10、負責(zé)為公司員工解釋勞動政策,提供勞動咨詢。

11、負責(zé)考勤管理工作,每月審核考勤統(tǒng)計表,對違反考勤制度的,提出處罰建議。

12、周末交周總結(jié)、下周計劃。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。

關(guān)鍵決策與責(zé)任:

1、對考勤統(tǒng)計表有審核權(quán),對因?qū)徍瞬患毘霈F(xiàn)的統(tǒng)計問題負責(zé)。

2、對員工入職和離職手續(xù)的辦理有監(jiān)督審核權(quán),對因未認真執(zhí)行監(jiān)督審核造成的損失負責(zé)。

3、對人員檔案有保管權(quán),對檔案丟失負責(zé)。

4、對未按規(guī)定與員工簽定合同、辦理相關(guān)手續(xù)原因造成的問題負責(zé)。

資格要求:學(xué)歷要求:大學(xué)專科以上學(xué)歷

專業(yè)知識要求:勞動人事相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。對心理學(xué),行為學(xué)知識有一定涉及。了解并能實際運用國家和地方勞動人事政策。

技術(shù)資格要求:無

專業(yè)背景要求:2年以上招聘工作、人事管理工作經(jīng)驗。

年齡/性別要求:28-35歲,男女不限。

個性要求:偏外向,個性開朗,辦事認真仔細,原則性強。有一定溝通協(xié)作能力。工作態(tài)度熱情,有親和力。

篇3:集團招聘專員崗位說明書

集團公司招聘專員崗位說明書

崗位名稱:招聘專員

直接上級:人力資源部經(jīng)理

所屬部門:人力資源部

崗位類別:管理類

崗位級別:工資水平:

所屬下級:無

本職工作根據(jù)公司的發(fā)展和部門的需求組織進行招聘,保證滿足公司和部門的用人需求。

崗位目標

1、人力資源提供的及時率達80%以上;

2、網(wǎng)上資料收集和整理的準確性達100%;

3、收集招聘需求的準確性達100%;

4、不超編招聘和調(diào)度人員。

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司的發(fā)展和部門的生產(chǎn)與用工需求,制定人力資源招聘計劃。

2、協(xié)助人力資源經(jīng)理擬定有關(guān)招聘規(guī)章制度。

3、拓展人力資源招聘渠道,建立招聘渠道檔案。

4、定期收集招聘需求信息,按照部門的用工需求組織人員進行招聘。

5、通知應(yīng)聘人員面試,接待應(yīng)聘人員進行面試。

6、對應(yīng)聘人員進行證件審查和初試,確保應(yīng)聘人員的條件基本符合公司的用人標準。

7、定期收集網(wǎng)絡(luò)招聘資料,定期刷新公司的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告。

8、按照公司各部門的用人需求進行人員調(diào)度和人員定編核查。

9、建立人力資源儲備人員檔案。

10、辦理人事異動手續(xù),對跨部門調(diào)動進行資格確認或組織進行資格考試。

11、對新進員工工作適應(yīng)情況進行跟蹤、反饋。

12、完成直接上級交辦的其他工作。

項次日常工作內(nèi)容工作標準

1、接受和收集公司各部門的用人需求。收集資訊及時、真實、準確、無遺漏。

2、根據(jù)各部門的用人需求制定招聘計劃,報人力資源部經(jīng)理審核。招聘計劃反映部門的用人需求,符合人力資源政策。

3、組織人員進行招聘,確保按照招聘計劃和部門的用人需求進行招聘。按照招聘流程進行招聘,及時提供人員應(yīng)聘。

4、9:00前上網(wǎng)收集應(yīng)聘者發(fā)往公司的應(yīng)聘資料,并進行挑選和分類整理。按時收集、挑選和分類,12點前呈報。

5、聯(lián)絡(luò)并接待應(yīng)聘者到公司進行面試,對應(yīng)聘者進行證件審查和初試。證件齊全,符合公司用人標準和部門的用人需求。

6、組織人員對應(yīng)聘人員進行面試,接受用人部門的咨詢。應(yīng)聘人員在公司內(nèi)的等待時間不超過30分鐘。

7、收集應(yīng)聘人員的面試結(jié)果,了解應(yīng)聘人員的加盟意愿。符合公司人力資源政策。

8、確定應(yīng)聘成功人員的加盟日期,闡明錄用手續(xù)辦理的注意事項。確定報到日期明確;說明事項清楚,明白。

9、收集招聘會的有關(guān)資訊,及時向人力資源部經(jīng)理呈報招聘會的信息。在收集后的兩小時內(nèi)呈報。

10、收集和審核應(yīng)聘者發(fā)往公司的傳真和信件,并根據(jù)公司的用人需求確定是否進行面試。按照公司人力資源政策執(zhí)行。

11、查找大專院校和中專學(xué)校、技校的畢業(yè)生供給信息,并根據(jù)公司的人力資源招聘計劃和公司的用人需求進行聯(lián)系,建立聯(lián)系檔案。檔案資訊清楚,聯(lián)系事項記載明確。

12、收集和查找職業(yè)中介、獵頭公司或勞務(wù)輸出機構(gòu)的信息并建立檔案,必要時與其進行聯(lián)系。檔案資訊清楚,聯(lián)系事項記載明確。

13、制作招聘廣告,并根據(jù)實際情況進行張貼。招聘廣告排版得體,字跡工整,無錯別字,及時張貼。

14、當公司有人員進行崗位和部門異動時,對人員進行調(diào)度。按照人力資源政策和部門編制進行調(diào)度,在一個工作日內(nèi)完成。

15按照部門的需求和人力資源政策對新入職人員進行人事調(diào)度。按照人力資源政策和部門編制進行調(diào)度,在一個工作日內(nèi)完成。

項次定期工作內(nèi)容工作標準

1、每周周二和周五刷新廈門人才網(wǎng)的招聘職位和招聘日期等招聘資料。及時刷新和更新,招聘資訊保持最新信息。

2、每周周六前提交本周工作總結(jié)和下周工作計劃。按時提報總結(jié)和計劃,總結(jié)的資料齊。全,計劃的工作符合人力資源政策和公司的制度。

3、每周周三整理和更新人力資源儲備人才庫。新增人才庫的資料每周不少于12份。

4、每周周四整理和更新招聘渠道檔案(學(xué)校、勞務(wù)輸出機構(gòu)、人才市場、職業(yè)中介機構(gòu)、招聘網(wǎng)絡(luò)等)檔案標示明確,分類清楚,保持最新的聯(lián)系資訊。

5、每周六檢查人員招聘到位的情況。及時檢查統(tǒng)計,及時與部門溝通并采取措施。

6、每周周一了解公司人員分布狀況,主動收集各部門招聘需求信息。及時收集,掌握信息準確,與部門溝通良好。

7、每月3日掌握人員流動信息和人員素質(zhì)分布信息。及時收集,掌握信息準確,與部門溝通良好。

8、每月20日檢查各部門定崗定員執(zhí)行情況。按照公司的定崗定員編制執(zhí)行。

9、每月29日向人力資源部經(jīng)理述職。根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求闡明招聘工作問題。

10、每月3日參加人力資源部內(nèi)部工作會議,檢討人力資源招聘管理工作的缺失。按時參加會議,及時解決人力資源招聘管理問題。

工作地點:人力資源部辦公室

使用器具:計算機、打印機、電話

主要權(quán)力

1、對應(yīng)聘人員資格的有審查權(quán);

2、對各部門用人定編情況的有檢查權(quán);

3、就招聘事務(wù)有對外聯(lián)絡(luò)權(quán);

4、對公司人力資源的有調(diào)配權(quán);

5、對招聘事務(wù)的有調(diào)查取證權(quán);

6、對人力資源部和公司的管理有建議權(quán)。

管理責(zé)任

1.對人力資源部招聘的及時性和人力資源提供的及時性負責(zé);

2.對招聘人員身份的真實性負責(zé);

3、對所提供的資料、報表和報告的真實性和準確性負責(zé);

4.對報到員工人事檔案的完整性、準確性負責(zé);

5、對招聘成本控制的有效性負責(zé);

6.對所使用的辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的完好負責(zé);

7.對招聘專員所掌管的企業(yè)秘密的安全負責(zé)。

素質(zhì)要求性別不限年齡20-35歲外語要求

學(xué)歷大專以上專業(yè)管理類資格

經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

能力1.熟悉人力資源的招聘流程和人力資源的招聘渠道;

2.具有良好的語言表達能力和書面寫作技巧;

3.具有良好的洞悉能力,

能迅速判斷應(yīng)聘人員的職業(yè)人群。

電腦要求熟練操作WORD、E*CEL、POWERPOINT等辦公軟件

特殊技能