為了滿足礦山安全生產的需要,保證各設備的安全正常運轉,鞏固質量標準化,完成機電各項任務,機電科特制定工作管理制度,望全科管轄內干部職工認真遵照執行。

一、?加強政治和業務學習,牢固樹立礦興我榮、礦衰我恥的思想,不斷提高政治和業務素質,與公司、礦、科保持高度一致。

二、?嚴格遵守國家的有關法律、法規,公司、礦制定的各種規章制度及公司、礦舉辦的各種活動期間的要求,否則按有關規定處理。

三、?各工區正、副區長,每天下班前向科長匯報一天的工作情況,以備第二天開調度會。

四、?嚴格執行值班制度,按排定的值班表進行值班。值班期間及時匯報并組織有關人員處理各種突發事件。執行礦要求的匯報制度及時向機電科匯報。

五、?嚴格執行勞動紀律與考勤制度。

1、?“三八制”員工休班按照輪休執行,由班組、工區領導批準,每月不得少于三天(不包括承包崗位人員)。

2、?非“三八制”員工周六下午及周日為正常休息時間,確因工作需要無法休息的,可以安排休息的,可以安排緩休,一周內緩休時間不得超過1天半。緩休要辦理請假手續。?

六、假期管理

(一)事假管理

1、員工因事請假必須履行請假手續,經批準后方可離崗,無特殊情況事后補條無效。

2、員工請假,1天內由部門負責人簽批;2天由分管礦長簽批;3天以上由礦長簽批。

(二)傷病假管理

1、員工生病或非因工(公)負傷請假,須先由礦職工醫院大夫診斷,確需請假治療的,診斷大夫簽署意見,寫清楚休息時間,由職工醫院院長簽批,并同時履行請假手續。

2、長休病假人員,每月月底經職工醫院簽署證明,送交勞資科。3、因特殊情況不能先交病休證明和診斷意見的,可由他人代辦或補辦手續(只限兩天以內),無手續一侓按曠工處理。

4、患病或非因公負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三到二十四個月的醫療期。醫療期滿按照國家規定執行。醫療期規定如下:

(1)實際工作年限10年以下,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上10年以下為9個月;。

(2)實際工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下為9個月;在本單位工作年限10年以上15年以下為12個月;在本單位工作年限15年以上20年以下為18個月;在本單位工作年限15年以上為24個月。

(3)醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。

5、患病或非因工負傷請假期間不計算出勤,每天發放生活補助費10元。

(三)婚、喪、產、探親假管理

1、婚假:請婚假需由工會計委主任簽字后轉本部門,由本部門負責人簽字后執行,婚假假期一般為七天,25周歲以上的17天。婚假有效期內計算出勤。系承包部門員工的,婚假時間計入當月總考勤。婚假期間遇到法定節假日、公休日,假期不順延。

2、產假:產假假期一侓為3個月(流、引產假由計生辦根據規定批假),大齡26周歲以上的為5個月。產假(包括流、引產假)規定假期內每天10元生活費,產假期滿上班員工哺乳期為一年(孩子出生起計算),每天給予2小時的哺乳時間(上午晚來1小時,下午晚來一小時,路程包括在內)。

3、喪假:喪假(只限直系親屬:父母、配偶、子女或公、婆死亡請假)七天》岳父或岳母死亡,可根據具體情況給予1-3天的喪假。喪假由部門負責人證明、勞資科長簽字后生效,喪假有效期時間計算出勤。

4、探親假凡家距超過500公里的員工可享受探親假。探父母假每四年一次,每次20天;探配偶假每年一次,每次20天。往返路程時間計算在探親假內。原則上不得跨月請假。探親假包括公休日和法定節假日。探親期間按照國家標準支付待遇,正式退休、內退(包括病退)及長期工傷人員不享受探親待遇。請探親假先由本人提前10日向本部門提出申請,按照正常請假程序辦理手續后報勞資科審核,符合條件方可休假。否則,一侓按曠工論處。

七、各崗位人員必須嚴格執行各自的崗位責任制度、安全規程等各項制度,工作時必須穿工作服,不得穿裙子和拖鞋、不準帶孩子上班,不準在工作場合會客、打鬧,不準干與工作無關的事情,不準看與工作無關的書報,不準打盹睡覺,不準脫崗,不準干私活,否則一經發現按“三違”論處。

八、?對不服從工區或班組安排工作的、酗酒鬧事、吵架、打架斗毆等行為的,工區或班組有權停班,停班無理取鬧者移交保衛科處理。凡停班者工資停發。對停班檢查后通知上班無故不上者,按曠工論處。

十一、各機臺值班人員要嚴格履行職責,認真清晰地填寫各種記錄,保持設備和室內外衛生,嚴格執行交接班制度,否則每發現一次扣個人達標分2分。各機臺記錄出現亂畫或少張,機臺當班人員沒查出來的,扣個人達標分2分,班長達標分3分。

十二、各機臺人員要熟悉設備的性能原理,按規程操作,做到“會操作、會保養、會維修、會排除一般故障”,一旦發現故障及時匯報車間或維修工,對發現故障不及時匯報或不及時處理的,除按影響時間罰款外并加罰50元。導致事故擴大者,一侓按“四不放過”原則分析,對隱瞞事故者,根據情況嚴肅處理。

十三、關于礦對科所轄各單位考核出現扣分情況作以下規定:

以上懲處每月底公布。

篇2:機電科安裝車間主任安全生產責任制

一、認真貫徹執行上級有關安全生產方針、政策、指令、規定和要求,對安裝車間的安全工作負責。

二、建立生產班組安全生產責任制和業務保安制度。

三、按照《煤礦安全規程》和煤礦技術操作規程的要求組織領導工作。

四、參加科工前會,按時完成科交給的各項安裝檢修任務。

五、親自參加并組織職工完成各項安裝任務,工作中自始自終貫徹“安全第一”的思想。

六、帶領車間職工干標準活,做標準事,嚴格按質量標準要求做好各種設備安裝工作。

七、參加科安全例會組織本車間職工參加業務技術培訓,參加科召開的安全生產會議和科組織的安全學習。

八、做好所安裝的設備移交驗收工作。

篇3:機電科副科長安全生產責任制

一、認真貫徹上級有關安全生產方針、政策、指令和要求,在科長和支部書記的帶領下,對其分管的安全生產工作負責。

二、參加編制全科年、季、月安全生產計劃,并負責實施,及時完成礦下達的臨時任務。

三、參加礦召開的生產調度會,在安排生產任務的同時布置安全措施。

四、堅持“一工程,一措施”、“一標準”把好工程質量關。

五、參加每月三次的設備質量檢查,對查出的問題限期處理。

六、參加礦召開的安全生產會議,認真落實會議精神。

七、親自指揮重大工程的施工,保質按時完成施工任務。

八、本人無“三違”,無直接重大責任事故。

九、參加事故追查分析,提出防范措施并組織實施,按規定逐級上報。

十、深入實際對設備安全狀況做調查研究,協助科長搞好機電標準化工作和設備管理創優爭先工作。

十一、檢查監督設備的使用,在可能發生設備事故和人身事故的情況下,有權停止設備的使用,并及時報有關單位,研究預防設備事故的措施。