項目安全生產責任制考核及獎懲制度

1.公司與項目部、項目部與各施工班組(包括各勞務分包隊伍)必須逐級簽訂安全生產責任書,明確管理關系和職責,制定獎懲辦法。

2.責任制考核應"橫向到邊,縱向到底",應嚴格考核到各級各類人員。

3.由項目部集體研究,制定年度安全生產目標,在實行目標管理當中,針對每位職工在安全生產中的責任進行量化考核。

4.責任制考核不得千篇一律,應定人、定崗、定責,具有針對性和科學性。

5.項目部根據實際,針對各類人員制定相應的責任制考核細則和獎懲細則。

6.責任制考核和獎懲應建立臺帳。

7.責任制考核和獎懲情況應與年度總結、評比相掛鉤。

8.項目部對違反安全生產規章制度的處罰規定:

(1)進入工地不戴安全帽,工人罰20元/人,管理人員50元/人;

(2)戴安全帽,不扣帽帶,工人罰5元/人,管理人員20元/人;

(3)不系安全帶,在無防護措施下懸空作業,罰款50元/人;

(4)酗酒后上班的工人罰10元/人,管理人員20元/人;

(5)穿易滑跌鞋作業者罰5元/人,管理人員10元/人;

(6)爬井字架,乘吊籃上下者罰30元/人,開機者50元/人;

(7)特殊工種,無證操作者一般機械罰50元/人,非電工罰50元/人;

(8)一門多用罰責任電工10元/處。

篇2:工作責任制度:員工獎懲管理

員工獎懲管理工作責任制度

(1)獎罰單必須清楚陳述獎罰事由、獎罰類型,處罰單必須按《處罰通知書樣版》填寫。

(2)各部門的獎罰單由部門負責人簽名后提交人力資源部存檔,人力資源部負責審核獎罰單格式是否正確。

(3)處罰單必須有被處罰人簽名。

(4)人力資源部按部門、崗位進行分類保管。

附件10:《處罰通知書》