在人事管理方面,星級酒店、普通酒店、商務酒店等都有不同的規章制度。以下的酒店人事管理制度的范本,請參考。

□總則

第一條為規范本酒店員工人事管理,為其各項權利的享有、義務的履行提供明確的依據,特根據國家有關法規及酒店章程制定本制度。

第二條本制度適用于經酒店人力資源部正式錄用的從事管理和業務工作的所有工作人員。

第三條本酒店員工的聘用、報到、試用、轉正、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外,皆按本制度辦理。

□聘用

第一條本酒店管理、技術層面員工分正式員工和短期聘用員工兩種。正式員工和短期聘用員工均應與酒店簽訂合同。正式員工享受酒店制度中所規定的各種福利待遇;短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員,其享受待遇則按聘用合同書中規定執行。

第二條本酒店聘用的員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則,一律公開條件,向社會招聘。但特殊需要時不在此限。

第三條新進員工的聘用,根據業務需要,由主管人事部門統籌計劃,呈報標準。從事管理和業務工作的員工一般必須滿足下述條件:(1)大學?？埔陨蠈W歷;(2)三年以上相關工作經歷;(3)年齡一般在35歲以下,特殊情況不超過45歲;(4)無不良行為記錄。屬特殊情況的人員,經董事長批準后可適當放寬有關條件,應屆畢業生及復員轉業軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。

第四條所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經過1—3個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。試用人員須向酒店呈交以下資料:(1)學歷、職稱證明;(2)個人簡歷;(3)近期免冠2寸照2張;(4)身份證復印件;(5)體檢表;(6)員工引薦擔保書(由酒店視需要而定)。

第六條試用人員在試用期內待遇規定參見

第七條試用人員經試用考核合格后,可轉為正式員工,并根據其工作能力和崗位重新確定職稱,享受正式員工的各種待遇;員工轉正后,試用期計入工齡,試用不合格者,可延長其試用期或決定不予聘用,對于不予聘用者,不發任何補償費,試用人員不得提出任何異議。

第八條酒店員工的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部資料匯總保存于酒店人力資源和行政部門,由該部門負責監督聘用合同和擔保書的執行。

□考勤

第一條酒店員工一律實行上下班打卡登記制度。

第二條上班前30分鐘和下班后30分鐘為規定刷卡時間,上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按礦工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按礦工半天論處。若員工因工外出超過刷卡時間,按以下程序辦理簽卡:①一般員工:填寫簽卡登記表由本部門文員報部門負責人簽字確認;②各部門負責人:填寫簽卡登記表由本部門文員報總經辦簽字確認。

第三條酒店安排專門人員監督員工上下班打卡,簽卡登記表應于第二天早上不遲于9:00由各部門文員送交人力資源部簽卡,如無簽字確認或逾時未報簽卡登記表,人力資源部有權當缺勤處理。人力資源部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

第四條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡。如發現代人刷卡,第一次扣除雙方薪金各25元,第二次扣50元,以此類推。代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第五條所有人員須先到酒店打卡報到后方能外出辦理各項業務。員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回酒店時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經發現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

第六條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%,達五次者扣發100%全勤獎,并給予一次警告處分。

第七次員工無故礦工半天者,扣發當月全勤獎,并給予一次警告處分,每月累計三天礦工這,扣除當月工資,并給予記過一次處分,無故礦工達一個星期以上者,給予除名處理。

□薪金(缺獎金部分)

第一條酒店按員工的實際工作天數支付薪金,付薪日期為每月的1日,支付的是員工上月的薪金。若付薪日遇節假日或休息日,則提前或順延支付。

第二條如發現當月薪金與實際不符時,在領薪后一個小時之內(特殊情況不超過3天)通知部門主管,以便安排查詢,逾時概不受理。

第三條員工薪金將可能在如下情況發生調整:①員工職務發生變動,其崗位薪金相應進行調整,其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內;②酒店企業將根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級,其對象為經營活動中為酒店創利成績顯著者;促進經營管理,提高經濟效益方面成績突出者;③薪金常規調整,即指酒店有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整員工效益薪金;④員工在年終考核中,被酒店認為工作績效低于平均水平,將可能被降低薪金。

第四條崗位薪金晉級,新的崗位薪金從酒店下發有關通知的下月1日起執行;崗位薪金降級,從酒店下發有關通知的當月起。

□福利

第一條假期

1、員工可享受本制度規定的重要節假日,期間照常支付員工的薪金。

2、員工轉正后可享受婚假、喪假、產假、病假、工傷假;

3、婚假

酒店對依國家婚姻法履行登記手續的轉正員工,給婚假3天,晚婚者增加10天。工資照發。

4、喪假

根據國家勞動法律法規規定,直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡,酒店給假3天。工資照發。

5、產假

根據國家勞動法律法規的規定,按計生規定生育的,女方產假為90天,產假期間給予男方看護假10天。產假期間按基本工資發。

6、病假

根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期》規定,按員工在本酒店工作年限,給予三個月至二十四個月的醫療期。醫療期間按基本工資發。

7、工傷假

根據工傷保險條例有關規定賠付醫療費用,按工傷規定給予醫療假期,組織慰問探望。

第二條社會保險

1、酒店根據當地政府有關規定和酒店有關決定執行,原則上為轉正后的員工購買養老保險、失業保險、醫療保險等社會保險項目。職工可根據自身具體情況提出申請。其中:

(1)養老保險:按國家有關政策和規定,每月支付員工養老保險=保險基數×30%,個人每月需交納養老保險=保險基數×6%;

(2)醫療保險:執行國家醫療保險規定;

(3)失業保險:按國家有關政策和規定,每月支付員工失業保險=保險基數×2%,個人每月需交納失業保險=保險基數×1%;

(4)房屋公積金:按國家有關政策和規定,每月支付員工房屋公積金=保險基數×12%,個人每月需交納房屋公積金=保險基數×12%.

2、人力資源部負責統一將各種保險和基金上交政府有關部門,并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。

第三條員工活動

1、酒店為保障員工的身心健康,在適當的時候組織一次例行體檢,并組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。

2、員工均有機會參與酒店每年定期或不定期舉行的各項活動,例如酒店體育競賽活動,五一、國慶典活動、旅游等。

第四條其他福利

1、酒店為員工免費提供食宿。員工夏季享受酒店規定的防暑費,冬季享受酒店規定的取暖費。

2、酒店依據經濟效益結合員工的考核成績,享受一年一度的年終獎;

3、酒店員工連續工作5年以上,每年報銷一次雙程探親路費;5年以下,每年報銷一次單程探親路費。路費報銷以硬座為準。

□獎勵和處罰

第一條獎勵

1.有下列情況(但可能不僅限于以下情況),酒店將予以獎勵:

①員工連續一年未請假或遲到早退者,經審查確認后授予全勤獎金200元;

②遵紀守法,自覺執行酒店規章制度,積極做好本職工作,授予“最佳員工”稱號;

③節約物料或對廢料利用,在成本控制方面做出突出貢獻者;

④在生產技術、管理制度或質量體系運作等方面提出合理化建議,經采納者;

⑤維護酒店利益,為酒店爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;

⑥敢于檢舉或制止違規及損害酒店利益行為者。

第二條處罰

1、對有下列行為之一者,酒店將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等給予行政處分或經濟處罰(但可能不僅限于以下情況):

①違反酒店規定法規,遲到、早退、不穿工作服或不佩戴工作證者,處以罰款5元;②擅離職守,閑游或上班打磕睡者;③不服從合理的工作安排、調動和指揮,或玩忽職守,影響生產、工作秩序的;④虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料;⑤損壞公物,影響酒店正常秩序;⑥挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信的。

2、如員工行為觸犯刑律,被依法追究刑事責任,酒店將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。

第三條獎勵、處罰實施程序

1、“獎勵申請單”、“處罰通知單”填寫時要說明獎勵、處罰的原因及結果,人力資源部認真核實事實,并簽署意見呈請總經理批準后予以實施;

2、財務部根據經審批的“獎勵申請單”或“處罰通知單”予以實施獎懲,獎勵金、處罰金均在當月的工資中體現,以現金支付;

3、員工對處分決定不服的,可在3天內直接向人力資源部提請復議;

4、給予員工的處罰應當慎重,必須弄清事實,取得證據,經過一定會議討論,征求有關部門意見,并允許受處分人申辯。

□培訓與考核

第一條本制度所指的培訓主要是針對酒店管理、技術層面員工的培訓與考核。應按計劃、分批分階段,按不同的工種和崗位需要進行培訓,結合實際,注重實用性,為員工勝任職責、提升自我、開發潛力、拓展職業提供有效的途徑,為酒店完成經營目標、提高績效、實現事業發展提供人力資源的保證。

第二條培訓應根據員工所從事的實際工作需要,以崗位培訓和專業培訓為主。管理人員應學習和掌握現代管理理論和技術,充分了解酒店的有關方針、政策和法規,提高市場預測能力、決策能力、控制能力;專業技術人員應接受各自的專業技術培訓,了解酒店有關政策,掌握本專業的基礎理論和業務操作方法,提高專業技能。

第三條培訓由酒店人力資源部全權負責。人力資源部的權責包括:(1)負責制定、修改培訓制度;(2)擬定、呈報酒店年度、季度培訓計劃;(3)收集整理各種培訓信息并及時發布;(4)聯系、組織或協助完成酒店各項培訓課程的實施;(5)檢查、評估培訓的實施情況;(6)管理、控制培訓費用;(7)負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔;(9)追蹤考查培訓效果;(10)研擬其他人才開發方案。

第四條酒店其余各部門應全力協助人力資源部進行員工培訓,其權責具體包括:(1)制定并呈報部門培訓計劃;(2)制定本部門專業課程培訓大綱;(3)收集并提供相關專業培訓信息;(4)配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作;(5)協助確定部門內部講師人選,并配合、支持內部培訓工作;

第五條為激勵更可能多的員工,幫助員工總結個人工作得失,針對性地解決工作上遇到的問題,改進和提高工作方法,明確未來工作目標和工作要求,人力資源部將根據實際以部門為單位按季度展開適度的考核;每年人力資源部將進行全面性的員工考核,通過員工填寫的《年度績效考核評議書》,對員工的工作表現、能力等進行綜合考核評估。考核結果將作為員工薪金調整和職務調整的必要性條件。

第六條酒店將根據員工的能力、工作表現和酒店的實際需要,調整員工的工作崗位。員工也可根據自身的工作興趣及能力申請調職,但只限于等級互調。我們深信這有利于員工全面發展,充分發揮員工的潛質,幫助員工找到最適合自己的工作崗位。

第七條凡申請調職的員工需先獲有關部門領導及人力資源部審核,總經理批準,完備調離原部門手續,交接好工作。任何酒店系統內私人協議調動都是不允許的,違者將作自動離職處理。

第八條酒店鼓勵員工努力工作,在出現職位空缺的前提下,工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優先的晉升和發展機會。酒店執行競爭上崗制度。

第九條如果符合下列條件,員工將有機會獲得職務晉升,薪金亦會相應增加:①具備較高職位的技術能力;②相關工作經驗和資歷,工作績效顯著;③年度績效考核成績優秀;④相應的管理水平、敬業精神和協調能力;⑤參加擬晉升職務須接受的系列培訓,成績合格;⑥達到擬晉升職務所規定的工作閱歷要求。(能力特殊者除外)

□勞動合同

第一條、適用范圍

員工在酒店期間,均需與具有法人資格的所在酒店訂立勞動合同,確立勞動關系。

第二條、合同期限

勞動合同的期限為固定期限。

第三條、合同簽定、續訂、變更和解除

1、酒店將在員工轉正后與其簽定勞動合同。

2、合同期滿,酒店與員工雙方同意續簽勞動合同的,應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。

3、酒店與員工雙方經協商同意,可以變更或者解除勞動合同。

4、員工有下列情形之一的,酒店可以解除勞動合同,并追究經濟賠償和刑事責任:①在試用期內被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反酒店紀律或規章制度的;③偷竊或侵占同事或酒店財物經查實者,情節較嚴重者;④嚴重失職、營私舞弊,對酒店利益造成重大損害的;⑤偽造或盜用酒店印章或利用酒店名譽在外招搖撞騙,致使酒店名譽、利益、形象受損害者;⑥被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的,酒店可以解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知員工本人:①員工患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由酒店另行安排的工作的;②員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的;④酒店經營困難發生經濟性裁員的;

6、員工要求解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知酒店。如未能提前通知酒店給酒店造成經濟損失的,應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。

第四條完備離職手續

1、雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前必須完備離職手續,未完備離職手續擅自離職,酒店將按曠工處理。離職手續包括:①處理工作交接事宜;②按《離職移交手續清單》要求辦理離職手續;③交還所有酒店資料、文件、辦公用品及其它公物。如有住宿,由宿舍負責人清點后簽字確認,交還宿舍鎖匙。④報銷酒店帳目,歸還酒店欠款,待所有離職手續完備后,憑《離職移交手續清單》領取離職當月實際工作天數薪金。⑤員工違約或提出解除勞動合同時,員工應按合同規定,歸還在勞動合同期限內的有關費用。⑥如與酒店簽定有其它合同(協議),按其它合同(協議)的約定辦理。

2、第一負責人或重要崗位管理人員離職,酒店將安排離職審計。

3、所有員工凡因工作過失或違反紀律、規定被酒店辭退、開除者,酒店將永不錄用。任何辭職員工如再回酒店,需滿6個月后才能被錄用,錄用后重新試用,薪金按試用期工資發放,試用期滿后根據本人工作表現重新確定工資。

4、離職前,酒店可根據員工意愿安排人力資源部或員工上司進行離職面談,聽取員工意見。

第五條糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛,員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構,酒店不能解決時可向當地勞動局勞動仲裁機構申請仲裁。

□附則

第一條以上各項規章制度酒店所有員工都要嚴格執行。解釋權歸酒店人力資源部;

第二條規定與酒店其他規定有抵觸時,按本規定執行,與國家法律、法規相抵觸時,按國家法律、法規執行。

第三條本規定自頒布之日開始執行。

□修訂

本手冊如有未盡事宜,歡迎本酒店任何員工提出寶貴意思,本部門有權隨時補充、修改。

***國際商務酒店

編制:

審核:

批準:

二0**年九月

篇2:某某電器工廠規章制度:人事制度

某電器工廠規章制度:人事制度

第五章人事制度

第一節員工的招聘

第一條各部門因生產需要增員時,應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》,報部門部門主管核定生產量情況批準后,再經公司核準,由人事部統一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件,已便安排適當的工作,再進行技能測試。

第三條技術人員、文員、各級管理人員的招聘,除進行上述普工考試程序合格后,報總經理或經理面試批準。

第四條年齡不滿18周歲的為童工,本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表,本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。

第二節員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續。

第二條被錄用的員工,憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續

第三條新錄用的員工一律采用試用制,普通員工的試用期為二個月,技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月,并簽訂試用合同。

第四條試用期滿合格者,員工可繼續留廠工作者,必須與廠方簽訂勞務合同。

第五條被公司開除的員工,未得到公司總經理的特許,一律不準重新錄用。

第六條辭職員工要求重新回廠工作的,由部門主管同意后,報公司或人事部批準,并按程序重新辦理入廠手續;從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節員工證件辦理

第一條員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續由人事部統一辦理。

第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時,應即刻到人事部補辦。

第三條員工故意損壞,丟失廠牌和考勤卡的,要自費繳納對應卡工本費,并據情節嚴重程度相應處罰

第四節員工培訓

第一條凡經錄用的員工,統一由人事部發放此規章制度。

第二條各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓,造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。

第三條試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。

第四條在職員工必須按人事要求,參加各種培訓,促進企業管理不斷升級進步。

第五條在職員工表現良好者,申請參加本廠技術工程培訓的(電焊工、油漆工、車床工)等,經廠方批準后,在廠方提供帶薪金培訓條件下,必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。

第五節人員調動

第一條公司因工作需要對人員進行調動時,任何部門和個人都必須服從,手續由人事部辦理。

第二條部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動,組長、員工必須服從安排,并報人事更改人事資料。

第三條跨部門調動,必須填寫《人員調動申請表》,經雙方部門負責人同意,再報公司批準,呈人事部辦理調動手續。

第六節考勤打卡規則

第一條員工必須自行打卡記錄上下班時間,包括上下班因公因私離開廠的時間。

第二條上班時間一天內(不含一天)因公或因私離開廠的,要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由,并有部門主管的簽名同意,主管人員外出由考勤員簽名確認。

第三條上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數和事由,部門主管簽名同意;部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告,應向辦公室考勤員請假備案。

第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時,則按照《考勤制度》處理。

第五條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況,發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上,并經主管或領導簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況,由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。

第六條打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間,上至總經理、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元,抽查發現每次扣100元),重者視為早退或離崗。

第七條各級管理人員應以身作則遵守以上規定,各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度,若考勤員徇私失責,則酌情另行處理。

第八條因公外出或其它特殊情況未打卡的,可由部門主管核實報人事部補簽卡,其余未打卡者不準補卡(簽卡)。

第九條補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理,禁止任何非職能部門和個人代簽,違者除將代簽卡作廢外,人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。

第十條工卡應保持整潔完好,禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

第十一條員工遲到或早退者給予書面警告,警告無效者按有關規定處理。

第十二條凡無故曠工一天者,通知后仍未到崗,作警告、檢討教育處理,連續曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理,若有意外事故不能到崗的,必須提供相關證明。

第十三條本規定自實行打卡制之日實施。

第十四條本規定由人事部負責解釋及修改,并由人事部負責安排檢查與考核。

第七節請假規則

第一條員工請假需經該部門主管批準后,再到人事部辦理簽章、放行手續,部門主管級請假需經公司領導批準,再到人事部辦理簽卡、放行手續;假期七天以上者,一律需經公司領導批準方可有效。

第一條新員工在試用期內,同樣可請七天以睥探親假。

第一條任何人在上班期間請短假外出,必須經人事部相關程序和放行手續。

第一條員工請病假,未提前提出請假,第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫生證明補假。

第一條員工試用期滿合格轉正可請婚假,婚假期要和部門主管或公司領導協商,婚假期滿回廠需到人事部消假。

第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產假。

第八節員工投訴規則

第一條員工在尊重事實的前提下,可用書面形式向公司或人事部投訴,任何人都有投訴的權利。

第二條員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理,也可交與公司領導。

第三條接訴部門原則上二日作出調查處理答復,對特大事件二日內無法落實,可以另議。

第四條對濫用職權、損害公司集體利益、徇私

篇3:某某服裝品牌公司人事管理規章制度（2）

某服裝品牌公司人事管理規章制度(2)

第三十一條有下列事情之一者,予以獎金或晉級:

(一)研究發明,對公司確有貢獻,并使成本降低,利潤增加者。

(二)對公司有特殊貢獻,足為全公司同仁表率者。

(三)一年內記大功2次者。

(四)服務每滿5年,考績優良,未曾曠工或受記過以上處分者。

第三十二條員工懲罰分為五種:

(一)警告:每次減發3天獎金,并于年終獎金時一并減發。

(二)記過:每次減發10天獎金,并于年終獎金時一并減發。

(三)大過:每次減發一個月獎金,并于年終獎金時一并減發。

(四)降級:降級使用,相應核減薪資。

(五)開除:予以解雇。

第三十三條有下列特殊事情之一者,予以警告:

(一)未經許可,擅自在公司內推銷物品者。

(二)上班時間,躲臥休息,擅離崗位,怠忽工作者。

(三)因個人過失致發生工作錯誤,情節輕微者。

(四)妨害生產工作或團體秩序,情節輕微者。

(五)不服從主管人員合理指導,情節輕微者。

(六)不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。

(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

第三十四條有下列事情之一者,予以記過:

(一)對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成,致影響公司權益者。

(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。

(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者。

(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

(五)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

(六)未經許可攜帶外人入公司參觀者。

第三十五條有下列事情之一者,予以記大過:

(一)擅離職守,致公司蒙受重大損失者。

(二)在工作場所或工作中酗酒滋事,影響生產、業務、事務等團體秩序者。

(三)損毀涂改重要文件或公物者。

(四)怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者。

(五)不服從主管人員合理指導,屢勸不聽者。

(六)輪班制員工拒不接受輪班者。

(七)工作時間內,作其他事情,如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。

(八)一個月內曠工達5日者。

(九)機器、車輛、儀器及具有技術性工具,非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。

(十)其他重大違規行為者(如違反安全規定措施,情節重大者……)。

第三十六條有下列事情之一者,予以開除(不發資遣費):

(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

(二)毆打同仁,或相互毆打者。

(三)在公司辦公區、宿舍內賭博者。

(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。

(五)無故損毀公司財務,損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。

(六)未經許可,兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

(七)在公司服務期間,受刑事處分者。

(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵消者。

(九)無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。

(十)煽動怠工或罷工者。

(十一)吸食*或其他毒品者。

(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。

(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入(公司)者。

(十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

(十六)故意泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。

(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙,致公司名譽受損害者。

(十八)明示禁煙區內吸煙者。

(十九)參加非法組織者。

(二十)擅離職守,致生變故使公司蒙受損害者。

(二十一)其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。

第三十七條員工功過抵消規定

(一)嘉獎與警告抵消。

(二)記功1次或嘉獎3次,抵消記過1次或警告3次。

(三)記大功1次或記功3次,抵消大過1次或記過3次,員工功過抵消以發生于同一年度內者為限。

*考核

第三十八條員工考核分為:

(一)試用考核:員工試用期間(職員3個月,作業員40天)由試用部門負責考核,期滿考核合格者,填具"試用人員考核表"報經總經理核準及公布后,方得正式雇用。

(二)平時考核:

1.各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等,隨時作嚴正的考核,凡有特殊功過者,應隨時報請獎懲。

2.人事單位應將員工假勤獎懲隨時記錄,以為辦理年度考核參考。

(三)年度考核:其辦法另訂。

第三十九條考核成績分為優、甲、乙、丙、丁五種。

第四十條員工年度考核定每年元月舉行,由直屬單位主管考核并由考核小組核定。

第四十一條辦理考核人員應嚴守秘密,不得循私舞弊或貽誤。

*加班

第四十二條本公司如因生產或業務需要,可于辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊事故經主管核準者外,不得拒絕,違者以不服從主管人員領導論處。

第四十三條作業員加班,事先由單位主管代為申請,呈該部門主管核準后方得加班,并須按規定打卡,否則不發給加班費。

第四十四條加班費計算,作業員依平日加班每小時工資加給三分之一;例假日加班加給假日工資,但假日工作時間未滿8小時,按比例加給工資。

第四十五條作業員如在加班時間內擅離職守者,除不發給加班費外,就其加班時數予以曠工論處。

第四十六條員工加班情況,由管理單位按月統計備查。

*出

差

第四十七條員工出差分"長程出差"與"短程出差"二種,凡當天能往返者,稱為"短程出差";一天以上者,稱為"長程出差"。

第四十八條長程出差及短程出差(其辦法另訂)。

*訓練

第四十九條本公司為陶冶員工品德,提高其素質及工作效率,應舉辦各種教育訓練,被指定參加員工,非有特殊原因,不得拒絕參加。

第五十條員工訓練分為:

(一)職前訓練:新進人員應實施職前訓練,由人事單位統籌辦理,內容為:

1.公司簡介及人事管理規則的講解。

2.業務特性、機器性能、作業規定及工作要求說明。

3.指定資深及專業人員輔導作業。

(二)在職訓練:員工應不斷研究學習本職技能、相互砥礪;各級主管尤應相機施教,以求精進。

(三)專業訓練:視生產或業務需要,遴選優秀干部至各職業訓練機構相關班次,接受專業訓練,或邀請專家學者來本公司作系列專題演講,以增進其本職學術技能,使利于任務的完成。

*遷調

第五十一條本公司基于業務上需要,可隨時調動任一員工職務或服務地點,被調員工應予配合。

第五十二條各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力,調配適當工作,務使人盡其才,才盡其用。

第五十三條員工接到調職通知書后,單位主管應于7日內,一般員工應于5日內辦妥移交手續,前往新職單位報到。

第五十四條員工調職,如駐地遠者,可比照出差規定支給差旅費,其隨行直系眷屬,可憑乘車證明支給交通費。

第五十五條調任員工在接任者未到職前,其所遣職務由原直屬主管指派職員暫行代理。

*留職停薪

第五十六條員工有下列情況之一者,應簽請留職停薪:

(一)久病不愈,逾30天者。

(二)因特殊事故,呈請核準者。

第五十七條留職停薪期間以1年為限,但經公司總經理特準者除外。

第五十八條留職停薪期間年資不計,但服兵役者不在此限。

第五十九條留職停薪期滿后未辦理復職者,視為離職。

第六十條員工于留職停薪期間擅就他職經查明屬實者,予以免職。

*福利

第六十一條員工婚喪、住院,致贈禮金、奠儀或慰問金,其給與標準另訂

第六十二條本公司依勞動基準法第二十九條規定,發給員工年終獎金,員工在同一年度內所有功過經抵消后,增減其年終獎金。

*保險

第六十三條員工一律參加勞工保險,于雇用時由人事單位辦理。

第六十四條員工參加勞工保險后,除依法享受各項權利及應得的各種給付外,不得再向本公司要求額外賠償或補助。

*撫恤

第六十五條員工因公而致殘廢或死亡時,依勞工保險條例向勞保局申請給付,始尚未參加勞保者,其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關規定予以補償。

*退休

第六十六條員工退休,依勞工基準法工人退休規則及有關規定辦理(辦法另訂)。

*資遣

第六十七條員工有下列情況之一時,應予資遣:

(一)停業或轉讓時。

(二)虧損或業務緊縮時。

(三)暫停工作在一個月以上時。

(四)業務性質變更,有減少勞工必要,又無適當工作可安置時。

(五)勞工對于所擔任工作確不能勝任時。

第六十八條員工資遣先后順序:

(一)歷年平均考核較低者。

(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。

(三)工作效率低者。

第六十九條員工資遣,通知日期如下:

(一)在公司服務3個月以上未滿一年者,于10日前通知。

(二)在公司服務1年以上未滿三年者,于20日前通知。

(三)在公司服務3年以上者,于30日前通知。

第七十條員工接到前條通知后,為另謀工作可于工作時間請假外出,但每星期不得超過2日工作時間,請假期間工資及津貼照給,如未能依照前條規定通知而即時終止雇用者,依前條規定預告期間工資及津貼照給,如經預告,發給預告期間工資。

第七十一條員工因受懲罰而開除或自行辭職者,不以資遣論。

第七十二條員工資遣,依下列規定發給資遣費:

(一)在公司連續服務每滿1年者,發給相當于1個月平均工資的資遣費。

(二)在本公司工作年資滿3年以上者,每滿1年加發相當于10天本薪的資遣費,但剩余月數,或工作未滿1年者,以比例給予,未滿1個月者以1個月計。

*安全與衛生

第七十三條本公司各單位應隨時注意工作環境安全與衛生設施,以維護員工身體健康。

第七十四條員工應遵守公司有關安全及衛生諸規定,以保護公司及個人安全。