每個單位,每個部門,工作的每一天都要進行考勤,那么如何規范考勤制度,就要有相關的考勤管理流程。以下是一企業考勤管理業務流程,僅供參考。

1、《員工考勤管理制度》

2、《員工考勤表》

C2行政及人力資源部根據公司人力資源管理制度,制定公司員工考勤管理制度3個工作日

C3公司員工考勤制度得到公司領導審批后,行政及人力資源部組織各職能部門執行1個工作日

D3各職能部門執行考勤管理制度,做好員工的考勤工作,做到不遺漏一日、不遺漏一人每天

重點

每日的考勤管理

標準

公司每人每天不遺漏

考勤月統計程序1、《員工刷卡記錄》

2、《員工考勤表》

3、《員工外出情況表》

D4各職能部門每月對員工本月出勤的情況進行統計,編寫考勤記錄說明1個工作日

C5行政及人力資源部每月對公司員工本月出勤的情況進行統計,編制員工月考勤統計表2個工作日

C6行政及人力資源部從月考勤統計表中篩選出本月缺勤的員工1個工作日

重點

員工月考勤統計表的編制

標準

編制及時、真實

缺勤人員處理程序1、《員工考勤管理制度》

2、《員工缺勤記錄》

C7行政及人力資源部檢查缺勤員工的請假手續是否齊備1個工作日

C10如果缺勤員工各種請假手續齊備(病假、事假),則將相關資料存檔保管2個工作日

C8如果缺勤員工未能履行公司規定的請假手續,行政及人力資源部按照制度,提出處理意見2個工作日

A8處理意見報公司領導審批1個工作日

C9缺勤人員所在職能部門應配合處理缺勤人員,如口頭批評教育、行政處分、扣發工資等處理即時

C10行政及人力資源部將缺勤人員的缺勤卡、處理意見等存檔,并妥善保管即時

重點

對缺勤人員的處理

標準

處理及時、得當

?考勤管理制度

節選公司《人力資源管理制度》第五章職場紀律第一節考勤管理

1.考勤

1.1本公司除特定人員外,均須執行考勤管理規定。

1.2公司本部部門員工實行考勤刷卡制度,員工上下班要親自打卡,嚴禁員工之間相互代刷。對因故外出未打卡的員工,員工本人應及時填寫《員工外出情況表》,并經部門負責人簽字,送行政人事部辦理考勤事項;本部部門以外的其他員工按所在單位規定的作息時間,實行嚴格的考勤制度。

1.3代他人刷(打)卡,每次扣除雙方薪金各50元,違紀2次以上除作上述處罰外,次月薪金級別下調半級。

1.4考勤周期為每月1日至每月最后一個公歷日,即28/29/30/31日。

篇2:礦燈領發考勤管理辦法

第一章總則第一條為規范礦燈的領用發放,加強管理,結合鑫銅公司情況,制定本管理辦法。第二章領用發放第一條每班以交班時間的半點前為界為發放時間,并執行五不發:(一)礦燈不明亮不發(二)礦燈零件不齊不發(三)礦燈不對號不發(四)沒有礦燈牌不發第三章收燈制度第一條每班以交班時間為界,半點響后為收燈時間,并執行三不收:(一)礦燈零件不齊不收(二)礦燈不對號不收(三)礦燈損壞不收第四章考勤制度第一條各燈口每班對礦燈進行嚴格考核,并填定記錄。第二條負責燈房工作的隊長,應嚴格執行監督檢查考勤情況。第三條每班收燈時間超過兩小時后,仍有未升井者,應立即通知公司調度室。第五章附則第一條本辦法自下發之日起執行。

第二條本辦法解釋權歸鑫銅煤業有限責任公司。

篇3:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。