組織部社會服務承諾制度
*組織部社會服務承諾制度
***組織部為認真履行職能,切實轉變作風,提高辦事效率,樹立組織部門新形象,特作如下承諾:
一、承諾內容
(一)研究和指導黨組織特別是黨的基層組織的建設,探索和指導各類新經濟組織中黨組織的設置和活動方式;指導、協調有關部門搞好黨員教育工作,主管黨員的發展和管理工作;組織新時期黨的建設的理論研究。
(二)提出市委管理的領導班子調整、配備的意見和建議;負責市管干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退(離)體審批手續;負責市委委托管理的干部的考察任免工作;研究和指導領導班子思想*和作風建設。
(三)負責市委企業工委承擔的各項工作職責。
(四)研究制定干部隊伍建設的有關政策、規定,組織落實培養選拔中青年干部工作。
(五)從宏觀上研究和指導黨的組織制度和干部人事制度改革,制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。
(六)負責組織工作和干部工作的檢查督促,及時向市委和上級組織部反映重要情況,提出建議。
(七)指導、規劃、協調、檢查干部教育工作;組織市委管理的干部和科級后備干部以及組織人事干部的培訓。
(八)調查了解知識分子工作情況,加強對知識分子工作的宏觀指導;抓好專家和科技人才隊伍的建設。
(九)負責對干部選拔任用工作和市委、市委組織部管理的領導干部進行監督,承辦有關干部問題的調查審核工作。
(十)制訂或參與制訂離退休干部工作的有關政策規定,配合有關部門做好老干部工作,管理市委老干部局。
(十一)對市級機關黨的工作履行指導、服務、監督的職能。
(十二)完成市委和市委組織部交辦的其它任務。
二、服務態度
1、工作人員一律實行掛胸卡上崗,舉止得體、文明禮貌、熱情接待每一位服務對象。
2、工作人員認真履行崗位職責,做到不脫崗、空崗,
辦事一視同仁、無親疏遠近之別。
3、實行首問負責。凡首先接到基層、企業和群眾的來電、來信、來訪的同志,首問負責到底,能解答的即刻解答,能辦的事迅速辦理,不刁難、不推倭,更不得與服務對象發生爭吵;凡涉及其他部門或科室的,立即協調解決,如果一次協調未到位的,負責做好有關工作,約定回復;如果需要交接辦理的,做到交接清楚,明確責任;凡不能辦到的事耐心做好解釋說服工作,做到事事有交待,件件有落實,使來者滿意而歸。
三、違諾責任
凡有違反上述承諾內容以及服務態度不好的,情節輕微的,一次給予批評教育,二次給予通報批評,三次給予待崗;情節嚴重、影響惡劣的,給予離崗、待崗處理,同時追究部門主要領導的連帶責任;對以權謀私、吃拿卡要的,按照黨紀政紀有關規定處理,觸犯刑律的,移交司法機關處理。
歡迎社會各界人士對我*實行監督。
舉報電話:二00四年八月十八日
篇2:A組織部社會服務承諾制度
*組織部社會服務承諾制度
*組織部社會服務承諾制度
***組織部為認真履行職能,切實轉變作風,提高辦事效率,樹立組織部門新形象,特作如下承諾:
一、承諾內容
(一)研究和指導黨組織特別是黨的基層組織的建設,探索和指導各類新經濟組織中黨組織的設置和活動方式;指導、協調有關部門搞好黨員教育工作,主管黨員的發展和管理工作;組織新時期黨的建設的理論研究。
(二)提出市委管理的領導班子調整、配備的意見和建議;負責市管干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退(離)體審批手續;負責市委委托管理的干部的考察任免工作;研究和指導領導班子思想政治和作風建設。
(三)負責市委企業工委承擔的各項工作職責。
(四)研究制定干部隊伍建設的有關政策、規定,組織落實培養選拔中青年干部工作。
(五)從宏觀上研究和指導黨的組織制度和干部人事制度改革,制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。
(六)負責組織工作和干部工作的檢查督促,及時向市委和上級組織部反映重要情況,提出建議。
(七)指導、規劃、協調、檢查干部教育工作;組織市委管理的干部和科級后備干部以及組織人事干部的培訓。
(八)調查了解知識分子工作情況,加強對知識分子工作的宏觀指導;抓好專家和科技人才隊伍的建設。
(九)負責對干部選拔任用工作和市委、市委組織部管理的領導干部進行監督,承辦有關干部問題的調查審核工作。
(十)制訂或參與制訂離退休干部工作的有關政策規定,配合有關部門做好老干部工作,管理市委老干部局。
(十一)對市級機關黨的工作履行指導、服務、監督的職能。
(十二)完成市委和市委組織部交辦的其它任務。
二、服務態度
1、工作人員一律實行掛胸卡上崗,舉止得體、文明禮貌、熱情接待每一位服務對象。
2、工作人員認真履行崗位職責,做到不脫崗、空崗,
辦事一視同仁、無親疏遠近之別。
3、實行首問負責。凡首先接到基層、企業和群眾的來電、來信、來訪的同志,首問負責到底,能解答的即刻解答,能辦的事迅速辦理,不刁難、不推倭,更不得與服務對象發生爭吵;凡涉及其他部門或科室的,立即協調解決,如果一次協調未到位的,負責做好有關工作,約定回復;如果需要交接辦理的,做到交接清楚,明確責任;凡不能辦到的事耐心做好解釋說服工作,做到事事有交待,件件有落實,使來者滿意而歸。
三、違諾責任
凡有違反上述承諾內容以及服務態度不好的,情節輕微的,一次給予批評教育,二次給予通報批評,三次給予待崗;情節嚴重、影響惡劣的,給予離崗、待崗處理,同時追究部門主要領導的連帶責任;對以權謀私、吃拿卡要的,按照黨紀政紀有關規定處理,觸犯刑律的,移交司法機關處理。
歡迎社會各界人士對我*實行監督。
舉報電話:二00四年八月十八日
篇3:組織部促進民營經濟發展服務承諾制度
*委組織部促進民營經濟發展服務承諾制度
*委組織部
促進民營經濟發展服務承諾制度
***委組織部為認真履行有關職能,切實轉變工作作風,提高辦事效率,為我市民營經濟發展創造一個寬松環境,特作如下承諾:
一、承諾內容
(一)加強民營企業主管部門班子建設,研究和指導民營企業黨組織的建設,規范和加強民營企業中黨組織的工作,探索和指導民營企業黨組織的設置和活動方式。
(二)指導、協調有關部門做好民營企業黨員教育管理工作,對民營企業黨組織的自身建設、組織領導、作用發揮、黨員發展、流動黨員管理等方面進行正常指導,使民營經濟黨組織做到有章可循,有據可依,充分發揮黨員在企業中的示范帶動作用。
(三)做好對民營企業的引智服務工作,及時收集民營企業引進智力的需求信息,積極提供智力信息,為民營企業物色、聘請急需的技術和管理專家;組織民營企業參加有關的人才交流及項目洽談會,幫助民營企業建立和拓寬聯系渠道,指導民營企業做好引智工作。加強調查研究,及時了解民營經濟發展中存在的人才問題,有針對性地給予支持與幫助。做好與高等院校、科研院所的牽線搭橋工作,使優秀博士、碩士畢業生能夠為我市民營企業服務,從整體上提升民營企業的技術實力和產品的市場競爭力。
(四)重視在民營經濟組織中發現、培養、選拔人才,在推薦、評定、選報省“333”、***“111”、****“222”優秀人才時,民營企業與其他企事業單位一視同仁。
(五)充分發揮組織部門的職能作用,加大機關效能建設,對阻礙民營企業發展的人和事,加大投訴查處的力度,堅決做到有報必查、有查必究,對不落實政策和故意刁難阻撓經濟發展的人和事加大曝光力度,對情節嚴重的,責令當事人停職檢查,并視情況給予降級、降職、撤職等處分,努力營造一個優質高效的服務環境。
二、服務態度
1、實行亮牌上崗。工作人員一律實行掛牌上崗,舉止得體、文明禮貌、熱情接待每一位服務對象。
2、切實履職盡責。工作人員認真履行崗位職責,做到不脫崗、空崗,辦事一視同仁、無親疏遠近之別。
3、實行首問負責制。凡首先接到基層、企業和群眾的來電、來信、來訪的同志,首問負責到底,能解答的即刻解答,能辦的事迅速辦理,不刁難、不推諉,更不得與服務對象發生爭吵;凡涉及其他部門或科室的,立即協調解決,如果一次協調未到位的,負責做好有關工作,約定回復;如果需要交接辦理的,做到交接清楚,明確責任;凡不能辦到的事耐心做好解釋說服工作,做到事事有交待,件件有落實。
三、違諾責任
凡有違反上述承諾內容以及服務態度不好的,情節輕微的,一次給予批評教育,二次給予通報批評,三次給予待崗;情節嚴重、影響惡劣的,給予離崗、待崗處理,同時追究部門主要領導的連帶責任;對以權謀私、吃拿卡要的,按照黨紀政紀有關規定處理,觸犯刑律的,移交司法機關處理。
歡迎社會各界人士對我部實行監督。
舉報電話:
二00四年11月