(一)職業危害因素

在篩選過程中,產生的職業危害因素主要有煤塵、噪音。對人體的危害,可造成塵肺病、聽力下降。

(二)操作規程

1、作業人員持證上崗,施工前排查隱患,對出現影響施工安全的隱患及時處理。

2、作業人員要按規定正確佩戴、使用勞動防護用品,不得隨意取下不用。

3、作業人員要經常進行灑水,不斷進行衛生清理,保持作業地點清潔、干凈。

4、不定時檢查噴霧、除塵設施使用情況,發現問題要及時處理解決,保證設施正常使用。

(三)應急措施:

1、粉塵污染較為嚴重時應迅速撤離至通風良好的地方,用清水沖洗口、鼻。

2、加強灑水降塵,降低空氣中的粉塵濃度。

3、工作人員應穿戴工作服、工作帽,佩戴防塵口罩。

(四)防護措施

1、正確配戴使用防塵口罩,定期更換;做好個人防護。

2、濕式作業,正確使用噴霧降塵裝置,確保噴霧質量。

3、定期進行職業健康體檢,參加職業衛生知識培訓,掌握防護技能。

4、對除塵系統加強維護和管理,使除塵系統處于完好、有效狀態。

篇2:醫院新藥準入篩選評價管理制度

醫院新藥準入篩選評價管理制度

為了藥品使用的正確、安全、有效,根據《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品管理法實施條理》和《醫療機構藥事管理暫行規定》的規定,對醫院新藥準入篩選評價管理進行規定。

新藥:是指擬進入醫院基本藥品目錄的藥品。

一、新藥準入的原則:

1.一般以國內外具有先進性、代表性的,在我院缺少的藥品為主。

2.平?各專業科室的用藥需求,

3.側重考慮重點發展科室的專業用藥需求,

4.疾病譜的范圍,

5.經濟合理的價格。

二、新藥準入的數量:

1.每年準入新藥的數量一般不超過20只。

2.每季度新藥準入不超過5只。

3.一個專業科室準入新藥的數量一季度一般不超過2只,一年不超過5只。

4.一名主治醫師職稱以上的醫師申請新藥一年不超過3只。

三、新藥申請:需由兩名主治醫師職稱以上的醫師申請。填寫《院級新藥試用申請表》,寫清藥品的名稱、規格、擬試用病例數、試用新藥數量、藥品介紹、申請理由。

四、審核:經醫教科和藥劑科根據計劃初評,由藥事委員會開會討論表決通過,經院長辦公會議核準。

五、審核時間:一年四次,每季度討論一次。

六、試用:試用藥品要嚴格按照核準擬試用病例數、擬試用新藥數量小范圍使用。試用期一般為半年。

七、評價:

1.藥物安全性評價:包括副反應、毒性作用、過敏反應和特異性遺傳素質等。

2.藥物有效性評價:包括藥品的治療作用、治療范圍、治療效果等。

3.藥物經濟性評價:包括藥品使用費用和相對治療費用的評價等

八、正式使用:新藥試用結束后,申請醫師需書面匯報試用藥品評價,填寫《試用藥品評價表》,報醫教科或藥劑科,由藥事委員會開會討論表決,通??后經院長核準進入醫院基本用藥目錄。

篇3:篩選廠黨支部書記安全生產崗位責任制

一、支部書記與廠長同是本廠安全生產責任人,負責本廠安全生產責任。

二、全面負責本廠職工的思想政治工作和精神文明建設工作,配合廠長抓好安全工作。

三、抓好員工的安全教育工作,使每位員工牢固樹立“安全第一”和不安全不生產的思想,同時負責把“安康杯”活動深入持久地開展下去。

四、發動全廠員工,不斷開展反“三違”安全互保活動,做到人人管安全,調動崗網員積極性,對于反饋回來的信息要予以高度重視,及時反映給廠長及有關部門。

五、具體負責全廠的文明生產,組織人員及時清理作業場所的雜物及生產中產生的煤塵,消除事故隱患。

六、組織本廠黨團員及入黨積極分子,充分發揮模范帶頭作用,做到黨團員身邊無事故,杜絕“三違”。

七、值班期間,要深入現場,發現解決問題。

八、由于思想政治工作不到位,員工出現打斗、賭博等行為,負管理責任。