一個公司的質(zhì)檢部是一個整體的重要組成部分,這個質(zhì)檢部根據(jù)企業(yè)的要求要完成哪些工作呢有哪些具體的崗位職責呢以下介紹一些質(zhì)檢部職責,僅供閱覽:

第一條負責建設(shè)項目技術(shù)、質(zhì)量管理工作。

第二條對設(shè)計文件及資料進行審查、現(xiàn)場核對,組織設(shè)計單位進行技術(shù)交底工作。

第三條制定下達指導(dǎo)施工的技術(shù)指令性文件,解決施工中的技術(shù)問題。

第四條對工程項目分項、分部、單位工程進行劃分,制定相應(yīng)的質(zhì)量目標,并對質(zhì)量目標完成情況進行監(jiān)督、考核,督導(dǎo)相關(guān)單位抓好落實。

第五條組織開展有關(guān)質(zhì)量、技術(shù)科研課題的研究、實施和“四新”的推廣應(yīng)用,做好總結(jié)工作。

第六條負責項目有關(guān)質(zhì)量、技術(shù)方面的培訓(xùn)工作,對施工、監(jiān)理單位自行組織的現(xiàn)場培訓(xùn)監(jiān)督、指導(dǎo)。

第七條對設(shè)計代表、技術(shù)專家和現(xiàn)場監(jiān)理機構(gòu)的技術(shù)、質(zhì)量管理工作實施有效管理。

第八條按照工程變更程序和規(guī)定,堅持優(yōu)化設(shè)計原則,組織相關(guān)部門對工程變更方案、圖紙、資料進行審核,協(xié)調(diào)聯(lián)系專家對較大以上工程變更施工方案、施工工藝進行評審,起草工程變更文件,聯(lián)系相關(guān)部門進行審核、會簽,對變更資料及相關(guān)記錄進行管理、備案。

第九條負責工程質(zhì)量試驗檢測工作,指導(dǎo)、檢查業(yè)主中心試驗室、監(jiān)理試驗室及工地試驗室質(zhì)量管理制度的制定、落實情況,定期、隨機考核各級試驗檢測機構(gòu)對工程實體的檢驗頻率。

第十條組織相關(guān)部門、機構(gòu)進行首件產(chǎn)品認證,專項施工技術(shù)方案評審、實施工作。

第十一條負責項目建設(shè)過程中質(zhì)量總結(jié)、報告的起草、相關(guān)報表的匯總、上報工作。

第十二條監(jiān)督、檢查建設(shè)項目技術(shù)資料、各級質(zhì)量保證資料,確保其科學(xué)性、準確性、完整性和規(guī)范性。

第十三條指導(dǎo)、督促前線指揮部的技術(shù)、質(zhì)量管理工作。

第十四條極支持質(zhì)量監(jiān)督站的質(zhì)量監(jiān)督檢查工作。

第十五條配合合同管理部完成信用評價考核、工程量統(tǒng)計和計量支付工作。

第十六條對監(jiān)理機構(gòu)報送的工程質(zhì)量評定結(jié)果進行審定,組織合同段的交工驗收。

第十七條配合有關(guān)部室完成工程項目結(jié)(決)算工作。

第十八條組織相關(guān)部門開展質(zhì)量回訪工作。

第十九條協(xié)助審計單位做好有關(guān)工作。

篇2:某酒店人資質(zhì)檢部部門職責

酒店人資質(zhì)檢部部門職責

慨述:

人資質(zhì)檢部是對酒店人力資源開發(fā)和質(zhì)量監(jiān)督管理的重要職能部門,主要負責對酒店員工進行人事管理和工作績效考評。日常工作內(nèi)容包括人事建制、勞資定級、招工用人、組織協(xié)調(diào)、培訓(xùn)激勵、后勤保障和質(zhì)量監(jiān)控等。

人力資源始終是酒店最寶貴的無形資產(chǎn)。人資質(zhì)檢部要能用以人為本、服務(wù)全局的思想開展工作。信奉"沒有滿意的員工,就沒有滿意的顧客",始終圍繞"提高人,尊重人,激勵人,愛護人",為經(jīng)營管理和員工福利而努力,積極創(chuàng)造公正嚴明、團結(jié)拼搏的企業(yè)文化氛圍。

職權(quán)及管理范圍:

1、人事管理。(人事聘用、考核、變動、建檔建制)

2、培訓(xùn)管理。(制定培訓(xùn)考核方案和計劃;組織、參與各部門員工培訓(xùn)考核總結(jié)工作)

3、勞資管理。(制定工資、獎金等福利分配方案,并審核實施)

4、后勤管理。(負責員工宿舍、食堂管理及相關(guān)勞動保障工作)

5、團隊文化建設(shè)(負責酒店宣傳板、內(nèi)部報刊的編輯發(fā)行及組織相關(guān)員工文娛活動)

6、質(zhì)檢監(jiān)控(組織、編定并實施質(zhì)量檢查方案)

7、與其它部門協(xié)調(diào)溝通及其它相關(guān)工作。

人資質(zhì)檢部部門架構(gòu)圖:

人資質(zhì)檢部經(jīng)理

人資員

員工食堂員工宿舍

附:人員定編

人資質(zhì)檢部經(jīng)理1

員工食堂領(lǐng)班1

食堂服務(wù)員4

宿舍管理員1

篇3:某酒店人資質(zhì)檢部經(jīng)理崗位職責

大酒店人資質(zhì)檢部經(jīng)理崗位職責

(1)依據(jù)國家人事勞動的方針政策與法規(guī),本酒店制定的經(jīng)營目標和管理要求,組織制定酒店人力資源開發(fā)的長遠規(guī)劃及年度計劃。

(2)建立、健全酒店的人事考核、勞動工資、員工福利、紀律管理、員工培訓(xùn)等方面的各項規(guī)章制度,并組織實施。

(3)合理設(shè)計酒店組織機構(gòu)及崗位,負責掌握人力市場信息,平?人才供需關(guān)系,做好員工招聘、調(diào)配工作,做到人盡其才,才盡其用。

(4)組織制定勞動工資管理辦法及分配方案,嚴格工資基金管理。搞好員工福利及勞動保護工作,改善員工工作環(huán)境與條件。

(5)依據(jù)酒店經(jīng)營目標,服務(wù)質(zhì)量。編制《酒店質(zhì)量檢查標準》及相關(guān)的規(guī)章制度,并協(xié)同各職能部門進行質(zhì)量監(jiān)督管理工作。定期作出質(zhì)檢報告及相關(guān)獎懲處理。

(6)監(jiān)督員工食堂管理、宿舍管理工作。