物業綠化主管崗位職務說明書范例8

崗位名稱:綠化主管

所屬部門:綠化部

職務等級:

直接主管:行政部主管

職責:

1、編寫新項目綠化接管方案

2、制定新項目接管驗收計劃并組織實施

3、制定、修改綠化接管標準

4、參與綠化設計,制定新項目前期介入計劃,組織實施并提出整改方案后跟蹤協調處理

5、制定綠化特約服務收費標準

6、抽查各管理處報事單跟蹤處理情況

7、指導各管理處助理完成對員工的各項考核考評

8、指導各管理處綠化助理編訂綠化質量的各項檢查標準和考核考評各員工工作績效與品行的辦法

9、為各管理處選聘綠化員工

10、對各管理處綠化部新入職員工進行入職培訓

11、協同各管理處選拔和培訓綠化骨干

12、定期修訂綠化有關方面的培訓制度、考核考評制度、培訓方案、培訓教材教案

13、整理收集綠化苗木、工具、設備的采購、草坪養護等新的分供方信息,選擇合格分供方,協調與相關方的關系

14、拓展綠化特約服務項目

職權:

1、審核各管理處綠化養護實施計劃或方案

2、審核各管理處綠化整改計劃或方案

3、審核各管理處綠化助理編訂的綠化質量檢查標準和考核考評各員工工作績效辦法

4、審核選聘綠化員工

5、審核拓展的特約服務項目

6、審核綠化分供方

資格要求:

1.教育要求:園林、園藝專業,大?；蛞陨蠈W歷。

2、技能要求:從事綠化種植、綠化管護工作5年以上,綠化管理工作2年以上;熟悉物管行業相關的法律法規文件,具備組織協調溝通能力和服務意識;能使用相關辦公、專業軟件完成日常工作。

3、健康要求:身體健康,無不良嗜好。

實施者簽字:日期:

篇2:酒店公衛綠化主管崗位職責

公衛綠化主管崗位職責

(1)負責酒店內外環境衛生和園林綠地管理。保證公共場所、衛生間清潔和店內環境優美,無雜物、無異味、無衛生死角。

(2)合理調配員工,編制領班排班表,制定培訓計劃,培訓新員工,正確使用化學洗滌劑和清潔設備。

(3)經常對所屬員工進行店紀店規教育,檢查他們的禮貌、儀表、勞動態度及工作效率,評估員工,獎懲員工。

(4)制定必要的工作程序,向上級和有關部門申報公共區域所需的設備、化學洗滌劑和服務項目。負責領用、保管清潔用品,努力降低成本,提高效率。

(5)加強清潔器械設備的保養和維修工作的督導管理。報告并監督各種維修項目,確保公共區域內的家具、標志牌、大門、柜臺、玻璃、電燈等處于良好狀態。

(6)作好衛生防疫工作,定期噴灑藥物,滅除蟲害,確保酒店內外環境衛生。

(7)不斷完善酒店的綠化美化設計,作好對酒店花草樹木、盆景的修剪和栽培,會同有關部門作好門前“三包”工作(包衛生、包綠化、包秩序)。

(8)按時參加客房部每日例會,傳達落實酒店例會和客房部例會的各種決議、決定和通知;編寫工作日志和交接班報告。

(9)負責所管轄區域的防火工作。

(10)經部門經理批準,通過與外單位簽訂合同(如:清掃合同、衛生管理合同、花木管理合同、化學用品合同、防疫合同等)來保證服務工作達到酒店規定的標準。

篇3:綠化主管工作崗位職責

綠化主管的崗位職責是對服務區域內園藝、綠化工作負全面的責任,為了令大家更清楚工作范圍,以下提供一則綠化主管崗位職責。

一、協助做好綠化員工的招聘。綠化工人選堅持以有“豐富的園藝經驗”為主,對綠化布局規劃有一定的審美水平,知識文化、思想品德好和身體健康等為標準,不徇私情,擇優錄用。

二、負責員工的上崗培訓工作,組織員工學習管理規章制度、崗位責任制和探討園林藝術知識,并督促員工遵守各項制度。巡視責任范圍內綠化,做好分析和記錄,掌握綠化的基本情況。

三、負責日常工作安排、除四害等工作。劃分責任區,把工作具體落實到個人;負責員工平衡調配;定期組織修枝、除雜草,對大棵樹木的造型等。提高綠化養護管理的知識和技能,熟悉花草樹木的品種、名稱、特性和栽培管理方法,掌握花木病蟲害的防治方法,園林器具的使用方法。

四、負責員工的出勤考核和協助保潔經理每月進行一次考核,認真抽查每個員工負責的片區,公平公正地評價每一個員工的工作情況,若故意隱藏事實,將被視為失職。

五、每日巡視服務區,檢查樹木花草的養護,澆水、施肥、殺蟲、修剪等工作,并做好詳細記錄,以此作為每月崗位考核的依據之一。

六、。負責政治思想教育,對工作態度不好和工作不認真的員工,要耐心細致地做好思想工作;屢教不改者,書面提出處理意見報部門經理處理。

七、定期組織員工參加項目的各種技能訓練,幫助每個員工能達標。

八、完成上級領導交代的其他任務。