物業會所守則范例

1)定義

A)下列辭句之意義乃適用于本會所章程及守則。

a)"會所"指本會所之所在地─××××內。

b)"會所經理"指本公司委派負責會所運作之人士。

c)"管理層"指發展商,其委任之會所經理及任何委任作經營及管理本會所的人士。

d)"會員"特指持有會所所發出之認可及有效會員卡之業主或用客。

e)"成人"是指任何年滿21歲或以上之會員或訪客。

B)有關會所規章、設施的使用守則程序及指引,"管理層"保留最終之議決權及修訂權。

C)有關各項設施使用收費之修訂及損壞財物的賠償費用,"管理層"保留最終之決議權。

2)資格

A)業主或經業主授權之家屬或用客(兒童須年滿8歲者)均可申請會所之會籍。所有申請經"管理層"批核后便可持卡使用會所設施。若會員違反會所之任何規章及守則,本會所無須預先通知便可即時終止其享用會所各項設施之資格。

B)會員必須確保其本人及其訪客均遵守此規章及守則。

3)會所設施

A)設施使用

a)會所設施只限于會員及其訪客使用。非會員及其訪客如未獲[管理層]預先批準,不得使用會所設施。任何設施之訂座或訂位均須由會員履行。

b)"管理層"對設施之開放時間、訂場手續、收費金額及各守則章節均保留最終之議決權。

c)所有康體設施之訂場及購票手續可于會所接待處辦理。會員若攜同訪客一起使用康樂設施,須預先通知接待處職員及繳付非會員費用。

d)所有餐飲服務之訂位及帳單繳付可于餐廳內辦理,并接受電話訂座。

e)除三歲或以下小童使用的飲品及食物外,會員或訪客不可自行攜帶或進食飲用非會所提供之食物或飲品(藥物除外)。此外,嚴禁會員或訪客于會所內攜帶或使用違禁藥物。

f)會員需陪同其訪客、小童及傷殘人士一起使用會所設施,以策安全及方便。在會所內,會員對其訪客的行為均須負責。

g)會員須保持禮貌及尊重他人,不可在會所內作任何滋擾性行為(包括睡覺、吵鬧、打架、粗言穢語、非法活動或任何不雅的行為等)而威脅或構成他人之不便。

h)"管理層"有權暫停或終止開放任何會所設施或服務,以作下列用途:例行維修保養、緊急事故、場地檢查、裝修工程、訓練課程或其他特別情況。

i)若會員或訪客違反會所規則而引致下列情況,"管理層"有權拒絕或終止其繼續使用會所設施;

①對自身或他人之安全構成威脅或不便。

②對會所之財產、聲譽或形象造成損害或其他不良影響。

③任何可引致非法或刑事后果之行為。

④已有違反會所守則之記錄。

j)所有帳單只限會員繳付,會所只接受現金或其他"管理層"預先批準之繳帳方式。

k)"管理層"有權于會所范圍內籌辦任何對會所或會員有益之活動。

l)會員(按每戶計)每次訂場之時間不能超過2小時。

m)除預先獲"管理層"批準,會員應避免同時帶同超過12位訪客進入會所內。

n)會員或訪客進入會所或使用會所任何設施前,必須出示有效之會員證。

o)浴室使用者于使用設施時務必注意安全,會所或其職員軍不會就其在桑拿浴室內因個人疏忽而引致之意外作任何法律責任及賠償。

p)會所或訪客須對其因使用錯誤或蓄意破壞而導致會所財產損失而負責。

B)餐飲設施

a)餐廳

①會員可預先訂座。若須使用大型宴會設施,可于7日前經餐飲部安排場地預訂及繳交訂金,余款須于宴會或活動當天繳付。

②凡未滿12歲之小童,須由"成人"陪同下方可進入或享用餐廳設施。

③使用人士須衣履得體,禁止穿著短褲、背心、泳裝或拖鞋。

④餐廳內設有吸煙區予吸煙者。

⑤18歲以下人士不得飲用含酒精飲料。

篇2:投資公司員工行為守則

城建投資公司員工行為守則

一、總則

1、為規范員工行為,實現企業發展的目標,根據相關法律法規及企業文化,特制定本守則。

2、本守則適用于全體員工。

3、本守則是員工進行社會交往、參與商務活動、開展日常工作與管理、提升個人修養的行為準則。

4、本守則分總則、行為綱要、行為準則、獎懲措施四個章節,其中行為準則分職業道德規范、禮儀規范、工作規范、環境/職業健康安全規范、員工關系規范、保密規范和社交、商務規范七個部分。

5、員工須遵守本守則,如有違反將按獎懲規定予以處罰。

二、行為綱要

要遵章守紀,嚴格自律;不違法亂紀,恣意妄為;

要儀表端莊,言行得體;不舉止失態,蠻橫無理;

要誠實守信,公平正直;不弄虛作假,徇私舞弊;

要愛崗敬業,勤勉盡責;不玩忽職守,敷衍塞責;

要服從命令,敢于擔當;不陽奉陰違,推卸責任;

要團結協作,包容豁達;不推諉扯皮,挾私報復;

要勤學精進,勇于創新;不自滿懈怠,因循守舊;

要勤儉節約,廉潔奉公;不鋪張浪費,損公肥私;

要保護環境,愛惜資源;不隨意破壞,非法占有;

要注意安全,嚴守秘密;不麻痹大意,見利忘義。

三、行為準則

(一)職業道德規范

職業道德是員工職業行為的倫理準則。職業道德規范有利于約束職務行為,促進員工自律,提升職業素養。

您必須做到:

1、熱愛企業,高度認同企業文化。

2、堅持公司利益高于一切。

3、堅持原則,嚴格按照公司的規章制度辦事。

4、愛崗敬業,忠于職守。

5、心懷感恩,回報公司,回報社會。

6、正確行使職權,廉潔自律。

不許

1、不許工作缺位、越位。

2、不許串崗、擅自離崗、上班打瞌睡。

3、不許當親屬從事與公司有利益關系業務時隱瞞不報。

禁止

1、禁止不履行職責,玩忽職守。

2、禁止利用公物干私活。

3、禁止當親屬從事本人主管范圍內業務時施加影響或不采取回避。

4、禁止未經批準在業務關聯單位安排親屬工作或接受勞務、技術服務。

5、禁止辦公時間內玩游戲、看電影、做與工作無關的事;

嚴禁

1、嚴禁散布有損于公司形象的言論。

2、嚴禁弄虛作假。

3、嚴禁偽造帳冊、單據,虛報費用。

4、嚴禁擅自在外兼職。

5、嚴禁利用職務之便擅自收取回扣、中介費、好處費、有價證券和貴重禮品。

6、嚴禁利用公司的知識產權和相關信息謀取私利。

7、嚴禁在與公司產生同業競爭或發生關聯交易的公司以任何形式擅自入股、取酬。

(二)禮儀規范

禮儀是個人內在修養和素質的表現。員工的儀容儀態、一言一行代表著公司的形象。

您必須做到:

1、儀容整潔,不戴造型夸張炫耀的飾物。女士可淡妝,男士不留胡須。

2、頭發干凈、整齊,不染色彩夸張炫耀的彩發,不留怪異發型。女士留長發者須束腦后或套發網;男士不留長發。

3、指甲修剪整齊,不留長指甲,不涂色彩濃艷的指甲油。

4、姿態端正,舉止大方,避免不良體姿。

5、工作期間按公司的規定著裝。

6、語言文明,稱呼禮貌、恰當。

7、講話音量適當,不影響他人。

8、準確守時。

9、遵守公共秩序,謙和禮讓。

10、遵守公共禮儀,待人接物有禮有節,不卑不亢。

不許

1、不許違反著裝規范;

2、不許講臟話;

3、不許在非吸煙區吸煙;

4、不許在生產現場、辦公場所、會議室等區域嚼口香糖;

5、不許在公共場所擁擠、強行搶占;

6、不許在工作或公共區域大聲喧嘩。

禁止

禁止在工作和公共區域吵架。

嚴禁

嚴禁打架斗毆。

(三)工作規范

工作規范是完成工作任務、提高工作效率、保證工作質量、確保公司有序運營的基礎條件。

您必須做到:

1、嚴格按工作流程辦事。

2、下級服從上級,嚴格執行公司的決定和決議。

3、工作有計劃,講究質量,今日事今日畢。

4、當個人力量無法按時完成任務時,及時報告上級。

5、因個人原因造成工作失誤,及時報告并主動承擔責任。

6、工作中主動協作,及時溝通。

7、勇于創新,積極提合理化建議。

8、主動傳授工作經驗和專業知識。

9、虛心向他人請教工作方法、經驗和操作技能。

10、愛護公司的辦公用品、設備及其它財物,不得公私不分;

11、不要在辦公區走廊或通道內奔跑、大聲叫喊、高談闊論;

12、保持個人辦公位整潔,辦公桌椅、計算機表面不能有灰塵,物品要擺放整齊,辦公區不要隨便張貼;

13、資料、紙箱等物品不得隨意堆放在辦公區;

14、下班離開辦公室前,請關閉電腦及插線板電源,收好所有資料和文件,最后離開者請關閉門窗及電燈、空調、飲水機等電器,并切斷電源。

不許

1、不許會議遲到或無故缺席。

2、不許超時辦理上級批示和回復部門間的協作報告。

3、不許工作時間做與工作無關的事。

四、獎懲措施

1、綜合辦公室將采取不定期對本規范進行檢查,并對檢查結果進行公布;員工遵守此規范的程度將作為獎懲的依據;

2、對違反規定的人員,根據情節輕重分別給予當事人和部門負責人警告、公司通報批評、經濟處罰、降薪、辭退直至開除的處罰;

(1)在公司內打架斗毆對當事人予以辭退;

(2)在公司內互相惡語吵罵,將對

當事人每次罰款200元,情節嚴重者還將給予行政處分直至辭退的處理;

(3)工作時間在電腦上玩游戲、看電影、聽音樂或做與工作無關的事情,發現一次罰款100元;

(4)對三次以上違反規范的、屢教不改者,可根據情節予以降薪、辭退直至開除的處罰。

3、罰款以現金的形式當場繳納;

4、所有罰款將作為員工活動經費,經公司領導審批后使用。

篇3:工程資料借卷工作守則

工程資料借卷守則

一、嚴守國家機密

二、禁止涂改抽拆

三、切勿私自攜出

四、不得轉借散失

五、妥善保護案卷

六、用畢即刻歸還