五星駕駛員考核評比辦法

根據本單位工作發展需要及收費站用車的實際情況,結合上級有關文件精神,出臺《公務車機駕人員考核標準暨“五星駕駛員”評比辦法的通知》。具體考核評比辦法如下:

一、指導思想:

提高車輛保養標準提高司機安

全意識

提高司機服務水平規范司機工作紀律

二、考核標準:

1、機關車輛由辦公室統一管理和調度,對主要用于所轄各直屬單位的公務車輛,各單位應負監管之責,各站應明確相應車輛管理部門,確保車輛24小時處于良好受控狀態。

2、人員范圍:被考核人員為納入本單位辦公室管理的所有專職公務車駕駛員。

3、機關小車班駕駛員由辦公室組織考核,參加考核人員為各科室管理人員;各直屬單位駕駛員由各單位辦公室組織考核,參加考核人員為收費站普通職工。考核結果由各站辦公室在規定時間內上報。

4、每次考核由中心(各站)辦公室統一組織,分發表格由參加考核人員不記名填寫,中心(各站)辦公室將匯總最終評比結果并予以通報。

5、原則上每季度對駕駛員進行一次綜合考核評比,時間為每季度最后一個月下旬,每年12月份將把四個季度考核評比成績匯總,年終評比出“年度優秀駕駛員”,并給予獎勵。

6、考核評分標準:

(1)考核分五個方面:服務態度、車容車貌、工作紀律、安全行車、車輛保養。

(2)服務態度:是否使用文明用語,是否領導與職工用車服務態度一致,是否能做到不怕苦不怕累,工作勤懇。

(3)車容車貌:是否能夠每日保持車內、車身干凈整潔、是否雨雪后能夠及時做好保潔工作。

(4)工作紀律:接送人員不遲到,不違章行車,遵守工作條例、上班時間不串崗,按時參加安全例會、執行中心有關安全規定,嚴禁將車輛停放在餐飲、公共娛樂場所。

(5)安全行車:嚴禁超速行駛、嚴禁疲勞駕車、嚴禁酒后駕車、嚴禁公車私用。

(6)車輛保養:車輛按時定期保養、做到有問題早發現、早修理,不開野蠻車,不開故障車。

7、考核單項分為“優秀”、“良好”、“較差”三個等級,

考核評比結果匯總后,參加考核人員有80以上打“優”的即加一顆星,不滿80的即不得星,滿分為五顆星,被評五顆星的即為“五星駕駛員”。

8、獎勵標準:滿分“五星駕駛員”的獎100元、“四星”獎50元、“三星”扣50元、“二星”扣80元、“一星”扣100元,各單位參照標準進行獎懲。年終評比出的“年度優秀駕駛員”獎300元獎勵。

9、考核推行末位淘汰制,對測評結果排在末位只有“一星”且群眾反響較大,表現極差的駕駛員將不再續簽合同,對測評結果為“兩星”的駕駛員將進行批評教育且年底緩簽合同。

10、發生交通事故或者駕駛員因工作失誤造成單位不良影響和損失的,取消其“五星駕駛員”評比資格,并對其按規定視情節輕重進行處置。

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篇2:公交駕駛員加油規定和油耗考核辦法

一、加油規定

1、嚴格按公司規定的時間段到指定加油站加油,加油時先到公司油卡管理員處對照車號領取加油卡加油,加完后立即將卡交還管理員,并在相關臺帳上簽字,違者每次考核30元。

2、加油不得影響正常班次,違者將按私自停班處理。

3、途經加油站線路的車輛可以途中加油,嚴禁載客加油,違者每次考核50元。

4、嚴格按規定時間及時將所開車輛加滿油,如有違反而導致次日營運時出現斷油現象,則對責任駕駛員(指因未及時加滿油而導致斷油的駕駛員)考核100元;如斷油時開車的為其他代班駕駛員,則其因斷油而停班的工資損失將由責任駕駛員承擔;如因斷油而造成機械設備損壞,則機械設備損失也將由責任駕駛員全額承擔。

5、嚴禁通過任何途徑私吞公司的燃(潤)油,違者一經發現,不論容器大小,第一次將處以500-1000元以及容器體積20倍金額(按實際油價計算)的考核,情節嚴重、態度惡劣者另將解除勞動關系;第二次除按上述規定的考核外,一律解除勞動關系。

二、油耗考核辦法:

1、考核原則:定額節超部份按比例獎罰。

2、考核辦法:油耗節超金額=(實際油耗(公升)―百車公里油耗定額×行駛公里/100)×0.5元/公升

(1)、根據車型、車輛的使用年代和線路確定各車的百車公里油耗定額,百車公里油耗定額每年調整一次。

(2)、按照各車的百車公里油耗定額和每月行駛公里數,計算出各車每月的油耗定額。

(3)、將各車每月的實際油耗與油耗定額相比,每節約或超出定額1公升,則獎勵或考核0.5元。

(4)、將各車油耗節超金額與各駕駛員所開的天數按比例分攤到各駕駛員。

(5)、油耗考核按月計算,各駕駛員油耗節超的金額在其當月的工資中獎勵或考核。

(6)、機動車油耗不作考核。

宜興市公共交通有限公司

20**年7月1日

篇3:駕駛員安全行車考核獎懲制度

第一章目的

為了加強公司交通安全管理,避免交通違章,積極預防交通事故,保障人民群眾生命和財產安全,加強對公司駕駛員、車輛的管理力度,建立健全公司駕駛員、車輛安全管理考核機制,特制定本考核獎懲制度。

第二章適用范圍

本實施細則適用于公司各部門、駕駛員、車輛日常安全管理。

第三章編制依據

一、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》。

二、公司駕駛員、車輛管理制度。

第四章一般規定

發生違反公司車輛安全管理規定屬我方責任的交通事件且損失低于10000元(含)者定為一般交通事件,發生人身重傷、車輛丟失等我方責任的交通事件或損失超過10000元的交通事件定為重大交通事故。

第五章責任劃分

一、公司車輛管理部門負責組織對車輛負責人、駕駛員進行培訓、駕駛證取證、車輛保養、定檢、損壞維修、購買車輛保險、保險索賠等工作。

二、公司車輛管理部門負責駕駛人員資質、交通違章、車輛配置常用工器具、車輛應急物品、車輛衛生、日常培訓等檢查監督工作,是車輛安全管理監督部門。

三、各分公司分別是本部門車輛安全管理的直接責任部門,是考核實施細則在本部門的直接執行者。

第六章考核實施細則

第一條部門考核實施細則

一、根據有關法律法規及公司要求,應對駕駛員進行每季度不少于一次的交通安全宣傳教育培訓,通過開展交通安全教育,增強職工道路交通安全意識,提高遵守交規的自覺性,避免交通違章,積極預防交通事故,聯系相關部門,定期進行車輛保養、定檢,及時進行損壞維修、購買車輛保險等工作,及時進行車輛技術檔案和有關臺帳的建立、管理和監督。未按要求完成或未按時完成上述工作,經公司總經理批準,對責任部門進行處罰。

二、公司各個部門對本部門車輛負責人、駕駛員具有直接管理責任,如車輛發生刮擦、碰傷、翻車、嚴重損壞及嚴重交通事故,責任部門應及時向公司報告,因管理不力導致本部門出現交通事故,經公司總經理批準,對發生交通事故部門相關責任人進行處罰。

第二條車輛駕駛人考核實施細則

駕駛員應模范地遵守交通法規,共同維護好交通秩序。駕駛員要做到自覺遵守交通法規,如存在下列行為,一經發現,給予相應的處罰:

一、嚴禁酒后開車,發現一次,處以罰款500元,予以辭退;

二、嚴禁超速行駛(高速公路不高于90km/h,省道不高于60km/h,鄉村道路不高于40km/h,山區道路不高于30km/h),發現違反規定一次,處以罰款200元;

三、嚴禁開斗氣車,發現一次,處以罰款100元;

四、嚴禁疲勞駕駛,發現一次,處以罰款100元;

五、嚴禁將機動車交給非內部駕駛證人員駕駛,發現一次,處以罰款200元;

六、未經批準,公司車輛不得借予本公司之外的人員使用,一經發現,處以罰款500元;

七、遇大雨、大雪、大霧、沙塵暴等惡劣天氣時,應盡量不出車或少出車。未經主管領導批準,強行出車者,給予警告處分。

八、駕駛員無故不參加安全培訓和例會者,一次返款200元;

九、根據公司準駕制度,行車時車輛駕駛人必須隨身攜帶機動車駕駛證、行車證、從業資格證、道路運輸證等相關證件材料,如因忘記攜帶,被交管部門處理,主要責任由車輛駕駛人個人承擔;發現手續不全,強行出車被交管部門處理,全部責任由車輛駕駛人承擔;

十、駕駛人駕駛車輛超限超載2次者,到公司進行安全教育培訓,寫出檢查及保證書;

十一、因疏忽大意,導致車輛被盜,車輛駕駛人承擔主要責任

第三條重大交通事故處理

發生重大交通事故后經公司辦公會確定考核結果,年度安全目標考核不因事故后的處罰而免除。

第五條獎勵辦法

一、對遵守交通規則,一年內無任何交通事件,經公司辦公會確定給予一定獎勵;

二、提前預見危險,并及時提醒駕駛員注意,避免事故發生,經上報批準,進行適當的獎勵。

第四條檢查與評價

一、本制度由公司技保處負責檢查本考核細則的執行情況。

二、本制度由公司技保處部負責解釋。

三、本制度通過實踐不斷修改、完善。